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梅子

今の有料老人ホームに転職して3ヶ月程経ちました。最近、介護職員間での伝達ミスや、介護と看護間での伝達ミスで起きたトラブルが私のせいにされる事が多くなってきました。実際は私では無い介護職員や看護師からの連絡ミスで起きた事なのですが、一番新人の私のせいにしとけば丸く収まるみたいな雰囲気を感じてしまいます。

気持ちも疲れてきてしまいました

みんなのコメント

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    • チン

      2024/12/25

      結局、新人は何も言えない。
      上は、言いたい放題。
      上が間違っていてもハイハイです。
      私もそんな職場で疲れ果てました。

      • てんやわんや

        2024/12/25

        きっと成長の無い会社なのでしょうと想いました。
        利用する側も利用したく無いですよね。
        新入りが不信に思うことは、極力しないことなのですがね。

        • さくし

          2024/12/25

          実際は私では無い介護職員や看護師からの連絡ミスで起きた事を無関係な新人のミスとする。ミスを転嫁するにしてもかなり無理のある転嫁なので、上司からミスの原因について問われた時にどう説明するつもりなのだろうか?

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          ゲンタシン

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          教えて
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          介護助手の助手じゃない

          老健で介護助手をしています。9時から12時半までの勤務で、毎日10床前後のシーツ交換がメインで、他に職員さんの配膳下膳の手伝い、フロアのゴミ出し、クリーニング業者から戻った職員の制服仕分け、利用者の衣類の居室(60室)への返却、コピー、シュレッダーなどがあります。 7月に、幼稚園児のお子さんがいる女性がパート助手として入りました。時間は10時半から14時、週3日勤務。ただし夏休み冬休みは幼稚園が休みのため、土日のみ勤務、の体制でした。私の業務量は変わらないのですが、例えばお子さんが発熱したなどの場合、彼女が担当しているシーツ交換も私が担当することになりました。そして彼女の都合で、12月からは勤務時間は9時半から12時半、幼稚園関係の事情もあり、勤務日は「出勤できる日」に変更されました。 実際12月に入ると、1週目は、お子さんの発熱(手足口病)で丸々休み、2週目も熱が下がらず丸々休み…の予定だったけど落ち着いたので最後の1日は出勤、そして次週月曜火曜は幼稚園関係の用事で休む、と課長に申請があったようです。 困るのは、この諸々の件について彼女から直接話がないことです。フロアが広いので、離れての業務ですが、顔を見せるくらいはできるし、私は他の職員さんともそうやってやり取りしています。 その旨課長に伝えたら、課長から注意してくれて、これまでの休みについては「すみませんでした」と言われましたが、次週の休み申請については何も話はなく、私も先週金曜日、退勤の時にシフト変更表で知りました。 今月ずっとシーツ交換20床なので、自分の業務がうまく消化できないストレスと疲れで参っています。 いくらパートだからって、勤務日が曜日固定ではなく「出勤できる日」なんて許されるのでしょうか? 長文すみません。

          職場・人間関係
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          ことり

          老健で働いています。 トイレ頻回の方の対応をずーっと1人で対応しているのが辛くなり、利用者が嫌いになってきています。 とてもしんどいです。 どうしてもイライラしてしまいます。 周りのスタッフは先輩ばかりで対応しません。 私はどうしたら良いのかストレスに感じてしまいます。介護職として4年経験していますが、今まではグループホームの少人数でした。 自分は介護職には向かないのではと思い気持ちがつかれてしまいます。

          教えて
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        自分らしい働き方がきっと見つかる

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