特養パート　勤務1ヶ月目です。

未経験で多床棟に配属されました。ほぼ全員の利用者は一人介助で行うんですが、自分よりも高身長の利用者様の移乗や抱えて車椅子まで移動する介助が全くできないです。(様々なやり方や工夫をして試しましたが皆無)そしてクリアな方から入室・声かけ拒否されたり、先輩からは一部始終を確認されずに悪い部分だけ叱責され精神的にも体力的にも大変で退職を考えています。同業の知人からは、私(自分)の身長・体格と利用者の体格差があまりにも大きくて介助が困難な程、大変であるなら体を壊す前に部署移動か退職して、病院など誰かと一緒にケアすることが多い所を探したりすればどうかと提案を受けました。しかし退職するには雇用契約では一ヶ月前に申告とありますが、今月20日までに退職願いをしたとして来月のシフトは20日まで出勤すれば退職できるんでしょうか？

未経験で特養はキツイですよ。
スタッフにも余裕がないし、介護度3以上の方ですから。
オリエンテーションありましたか？
資格無くても、せめて１年ぐらい経験ないと、トランスなどで事故につながる危険があります。
私も、未経験の時は特養避けました。
離職率高く、面接していただいた方に聞いたら、腰を痛めて長続きしないと。
退職１ヶ月前はたてまえであって、退職伝えたら受理されるでしょう。
小規模なデイなどはどうですか？

次職場を選ぶならリフトを使用するところが良さそうですね。
でも仕事選べるならば介護以外を断然おすすめします。レジとか。肉体的にも給料的にもわざわざ大変で安いところに行かなくても。

体を壊す前にと言ってくれても、ほんとは仕事してない、できないのに勤務にくるなと、遠回しにいってるように、聞こえます。
叱咤、利用者さんの拒否、事故のリスク、など、トータルしてみれば、私ならすぐやめます。使えない人がいても仕事にならないからです。どうして規約ばかりにこだわるのですか？仕事にきてるのに、周りの方の迷惑になるからやめさせてくださいというべきです。採用した方は、あなたぐらいの体格の方でも仕事ができる方はいますからできると
見込んで採用したんだと思います。
介護職で身体介助できない方たくさんいますから、できなくても良いとこいくのがいいですね

従来特養とかは本当に体力勝負なので体を壊す前にデイやグループホーム、ショート等に異動することをオススメします。
しかも給料は安かったりします。
人間関係とかも仕事の押し付けあいとか発生してたりします。

退職に関しては、就業規則に記載されてるように行えば大丈夫です。
ただ、入職時に仕事内容の説明不足、入植後の社員教育に問題がありそうです。
気持ちを切り替えて新しい所に
行く方がいいでしょうね。

お尋ねします。未経験という事ですが、介護技術の指導は受けられたのですね。

それは書面上の事です！辞める方は殆どいきなり来なくなりますよ。初めてで従来型特養はきついかと思いますよ。最初はグループホームがおすすめですね！利用者9名ですので、割と緩やかかとおもいます。