新人が入ってきて新人がミスをしたにも関わらずベテランさんを叱る上司管理者はどう思いますか？新人が嘘を並べベテランさんがやってもないのに叱られてます。
新人はベテランの人に聞いたりしなくて現場に居ない管理者にばかり話をしてます。管理者も若い新人だからかデレデレして叱られるのはベテランさん。ベテランさんが指導しても管理者は新人の肩を持つ。ならばベテランさんは新人と距離を置きたくなります。

いるね。事実を捻じ曲げて自分の都合がいい事ばっかりを上司に報告してる女。しかも上司は現場を見てないから「この子がこんなに苦しい思いをしているのは他の職員が悪いからだ。」みたいに思い込む。結果仕事が出来る本当に優秀は人材が去っていく。

どんなミスで、どんな嘘なのか。

管理者等って、新人、ベテランに限らずチクリを信じるしかないです。たまに、管理者等と話すとえって、そんな風に思っていたの？って驚かされます。まぁ性格にもよるけど、チクって自身を良く見せるか、好きなように働いて損するかはその人次第では。因みに私は、損ばかりです。

一貫性がない、混乱、唐突に突然の気分を変える高齢者相手でストレスで精神的に疲労が溜まり、更に精神的に互いに身内で傷つけあう。本当に介護はダメだ。本当にて、い、へ、ん。し、た。

原因は何だろ。管理者って男性?
言うべきことは言いましたか? 短い文章ですべては分からないけど
仕事廻っていますか?現場おろそかになっているように見えるけど。

こういった女を武器にして職場の雰囲気や秩序をぶち壊すメンヘラ女って何でこうも介護の職場に多いのか疑問
最終的に管理者にも文句言って辞めるに賭けるわｗ
あと管理者だからって偉いわけじゃないし、こんなんが上だとやってられんわで理事会とか上に話もってくって事もできるよ

なんかうちの施設のことにような気がします。
うちの管理者も自分に逆らうベテランは敬遠して、イエスマンの新人を大切にしています。
長くいるからわがままになってるのではなく、どうしたらよくなるか考えて管理者の意見に逆らうことってよくあるんですがわかってもらえない。
新人が入ってくるたびに「新人には優しく大切に」っていうので「旧人はどうでもいいのですか」ってみんなで話してます。

普通、ベテランが幅を利かせているのですが、？
管理者を管理者としてみてなかったのではないですか？
管理者を敵にするのではなく、管理者とともに、施設発展に貢献できる職員であってほしいものです。
では、新人は誰が指導するのですか？先輩がしますよね。
嘘をつかれるだけの、先輩でしかなかったと言うことですよ。
先輩として、信頼されていないということです。
そこを、管理者がこれまでの事も踏まえ見抜いているかもしれませんね？なら、何故、嘘をまにうけたのか？と言いたいでしょうが、それも、あなた方が管理者に嘘を着いていたからじゃないですかね？管理者だけを茅のそとに、良い、環境を作れなかったからではないですか？と想像しました。

このベテランて言うのが主さんの事かな？
多分、普段からベテランさんも色々管理者に相談したり話したりコミュケーションを
とっていたら、また違ったんじゃないかな。
その新人さんは事あるごとに管理者と話してる。
その事が管理者には嬉しいんじゃないかな。
ベテランさんはベテランさんで集まって色んな問題など話し合い解決してたと思うけど違うかな？
管理者には管理者のプライドがあり
自分を頼ってくるスタッフが好きになるじゃない。
今まで少しでも良いから
管理者を持ち上げてあげてたら
良かったね。
と、あくまで想像だけど。
コミュケーション不足が
原因だと思う。

その新人は口が上手い人ですね。
我慢出来なくなったら新天地に行くのも良いですよ。私も以前、全く仕事で似たような事が起こり辞めますと言ったら上司達が焦る💦 私がいなくなった後、かなり大変だったみたいですよ。そういう輩の尻拭いはしたくないので。

そのベテランさん
何年そこに勤めてるか知らんけど
情けないとしかいいようが…ない笑
新人にいいように振り回されて…
なにやってんだか…