現在いる介護施設で、いろいろ悩んでいることが積み重なって、退職を上司に申し出ました。仕事をしていて、人員が足りているというわけではないので、こういうことを言いだすこと自体にも、申し訳ない気持ちもありましたので、上司と相談して、半年後をメドに退職ということになりました。
仲の良かったスタッフもいますので、私が今すぐいなくなったら、迷惑をかけるなぁと自覚もしていますので、これもやむを得ないことだとは思っています。
その間に求人で、フォローができれば多少まだ迷惑をかけずにいられると思いますし…。自分の心身のために辞めるのですが、申し訳ないことだという気持ちもあり複雑な気分です。
考えすぎる性格もあるかもです。

求人が足りないことが常態化されている以上、あなたが便利に使われるだけです。人員補充は管理職の仕事です。あなたの課題ではないはず。それにあなた自身、法人の運営や管理に責任を持てる立場ではないはずです。キツイ言い方をすれば「身の程をわきまえろ」です。課題の分離を心がけましょう。中途半端な責任感よりさっさと所定の手続きをしてください。

皆様様々なご意見をありがとうございました。

もともと考えすぎな性格もあり、いろいろ悩んだりああでもない、こうでもないと思いすぎていたかもしれません。

いろんな人の立場になって考えてしまうと、だんだん複雑な気持ちになってしまいますので、あまり考えないことにして今は日々過ごしています。

みなさんのご意見を参考にしつつ、考えすぎないようにしつつ、今後も頑張っていきます。

ありがとうございました。

役職に就かれていて引継ぎが多々あるのなら時間が必要ですし、退職まで色々と大変かと思いますが、辞める事業所に対してそこまでの配慮は必要ないかと思います。

あと有給が残っているのなら、ガンガン使った方がいいと思います。

迷ったら辞めるの方向で良いかと思います。

サイコロ振って決めたらいい。
結局、辞めるか辞めないかの二者択一でしかないのだから。
辞めない理由を探してダラダラと時間を無駄にする位なら、サイコロで決めた方がまだマシ。

貴方の責任はなんでしょう？
人員が足りてないのに辞めるのはもうしわけない。→人員が余っている事業所がありますか？
本来は１ヶ月前に通告して退職出来るのを６ヶ月まで延ばすことにしたんですよね？
本来は会社は１ヶ月の間に次の人材をさがして引き継ぎや教育をする責任があります。今回は貴方がその６倍の時間を組織に与えました。役割としては十分です。
逆に６ヶ月後にまだ後釜が見つからないから延長してくれない？って話が出たときに出来ません。とか追加給料を頂きます。と言うべきです。貴方の辞め方が次以降の人の辞め方の目安になることがあります。貴方さん６ヶ月続けてその後も延長してくれたのに、次の人は１ヶ月なんてワガママな!!なんて会社になってしまったら大変です。
言うべきことをしっかりいい会社の都合のよい話だけを受け取らない。会社組織を腐敗させない責任も貴方にはあります。

おやめになるのに、そこまで気にされなくても良いですよ。
　介護士は、人が足りないのに辞めるのは、入居者さんに申し訳ないとか同僚にとか考える方が多いです。
　でもね、なんとかなるんものなんですよ。
施設側は、都合がいいから、あなたの申し出をはいはいとうけるでしょうけど。
　

　ご自分を優先しないと。

半年後をメドってことは役付でしょうか。
でも大丈夫ですよ。ちゃんと話し合いをしたのですし明日からトンズラする訳でもないのですから。
誰が抜けても何とかまわしていく、それはすべての事業に言えることだと思います。それができなきゃ事業をたたむだけです。
多分仲間や利用者さんのことは大切に思っていらっしゃるのでしょう。
そして職場でご自身の存在意義を実感されていたのでは。
辞めるのに半年も必要とされつあなたなら大丈夫。十分貢献されたことと思いますし、他の職場でもきっと必要とされますよ。

恩着せがましい。後は残った者が考えること。辞める者には無関係。

考えすぎですよ。チャ子さんんことを事業所がきちんと考えているなら、そんな対応はないでしょう。

　仲間がどうこうより、自分を大切にされたほうが良いと思います。あなたは何も悪くありません。