発達障害が有る？と思われる女性社員が、入社されました。もう2ヶ月経ちました！が1人立ち出来ません。いくら同じ事を言っても、理解できないのです。見守りも出来ない、トイレ誘導も危ないのです、何度指導しても、車椅子のブレーキをかけないです。こんな事を言ってはいけないと、わかっていますが、この様な方でも何とか、仕事が任せられる様になるのでしょうかね。
みんなのコメント
0件そのため
2022/3/20あなたは何か月で1人立ち出来たのでしょうか？たった2ヵ月でしかも発達霜害があるのであれば、もっとその人にあった速度で考えてあげるだけの優しさは無いのですか？
もやし
2022/3/18指導方法を考えたらどう。覚えられてないのだから、指導方法に問題があるんじゃない？って言われたムカつきますよね。笑
かつどん
2022/3/62ヶ月でひとりだちが出来ない…
いや、2ヶ月ではできないでしょう？
たった２ヶ月であなたはどのくらいの期間お勤めかわかりませんが、同等の仕事が出来るとしたら、あなたの仕事は２ヶ月でマスターできてしまう仕事という事になってしまいますよ。
あとは私が経験している事ですが、指導する人によってやり方が異なると、新人は誰のやり方が正しいのか戸惑うことがありますよ。経験があってもなくても同じだと思います。
もし、覚えが悪いと気になるのなら、相手を責める前に、まず指導方法が間違えていないか職員間で話し合ってはいかがですか？- ひらっち2022/3/8
２ヶ月？ いや、前にちょっとだけ勤めた障がい者施設なんて１週間で独り立ちですよ。30人を1週間で覚えろって・・・とっとと逃げました。怖すぎる。
- コーデリア2022/3/6
グーー、何度も言ったって人は教え方以前の人が多かった。
経験上。何度も言ったのに・・・って言われたので２度お聞きしましたけどと答えたら相手黙りました。
だって２度しか言われていないんだモーン。
らいかん
2022/3/6教えた事を覚えれない人
確かにいますね
何回も同じ事を聞いてくる人
確かにいますね
同じ事を何人もに聞く人もいますね
教えた事は覚えるけれども
他の事を教えると以前教えた事を忘れる人もいますね
兎に角経験の積み重ねができないのでしょう
こういう方には一つの事専門で行って頂くとよいですよ
シーツ交換専門とか掃除専門とか洗濯専門とか入浴中介専門とか着脱専門とか
オムツ交換専門とかトイレ介助専門とか
ロビー見守り専門とか洗い物専門とか
移乗専門とか
兎に角仕事の流れの中で専門的に一つの作業に専念してもらう
その方が利用者とコミュニケーション取る事が得意そうなら利用者に関わる事の中から任せて大丈夫なものを
利用者と関わることが苦手な様なら
シーツ交換など利用者と直接関わらないような仕事の中から任せて大丈夫なものを
してもらう
例えば
シーツ交換専門がいれば
他の職員はその分他の事できますからね
個別面談等して本人と仕事内容について
話し合われたらよいと思いますおるか
2022/3/6確かに、絶対に無理な教育係がいて辞めたことあります。
兎に角、自己中。私は！や皆んなやってる！貴方、出ないの？
そんな感じで辞めたけど、あれではやっていても私が精神疾患になっていたと思う。
主さんもそんな感じに見えますね。ぽむ太郎
2022/3/5まったくだ、発達障害があると思われる、ってあなたの偏見に
思えるんだけど。自分が仕事を覚えた過去を思い出せますかぁー。
単に目の前の事象が気に入らない・・プンプンかな。
あなたが教育係?それとも外野で見ているだけ??だったら内情も
知らずに勝手を言うなよ。って感じかな。※個人の感想です。ヴィエンヌ
2022/3/5というか、発達障害じゃないと思うけど？誰の判断？あなたの判断？
じぇい
2022/3/5その方を雇い入れたのだから
雇い主である経営者や職場管理者や人事担当や上司など
職員管理をしている上司達に相談しましょう
その方ができる仕事をしてもらう等
限定条件があるのかなど
２ヶ月就業した結果を踏まえて
本人との面談を実施してこれからの事を話し合う
雇用したのだから
障害の有無に関係なく
その方を戦力として仕事してもらうためにどうすればよいかを考える
雇用した以上その方が働ける環境を提供するのが雇用した側の責任- ひなのん2022/3/5
こっちには絡まないんだねー、来年、ぐさっと来た??
- しょたそ2022/3/5
でたな、何でもモンクくん。テストはどうだったぁー。
またらいねんか。
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教えてコメント5件
