介護の資格を持たない者や、主に高齢者の雇用を促進させたいという、政府行政の思惑があります。
資格保有者の介護職のお手伝いだそうです。
看護助手と、全く同じ考え方。
個人的には、働ける高齢者の就労促進は良いと思う。
一番、懸念するのは今でも無資格の介護職が居るのに、介護の現場が混乱しないかと危惧しています。
或いは、不慣れな介護士が間違った知識や行い方で、助手に任せて事故が起きないかなど。
人員が増えれば、それを管理監督する人がしっかりしていないと、混乱を招くだけだと思う。
ただ単に人材を増やせば良いというのではなく、同時に質を問わないといけません。
付け焼刃の策としか言いようが無いですが、どのように考えどのように思われているのでしょうか。

少し趣旨とは違うかもしれませんが。うちの事業所は介護福祉士とるまでは介護助手として人員基準に含まれていません。基準以上にスタッフがいることで、掃除などの雑用が減り、ずいぶん助かっています。資格取得時はちょっとした昇格気分も味わえます、給料もずいぶん変わりますし。応募待機者もおり、けっしてブラックな職場ではないし。私は制度に賛成です。

なり手不足を下の方が書かれています。
その現場の状況を把握しておきながら
新たな入居者を募集し、
受け入れている介護会社の何と日和見主義なことか。後は現場で回してくれ。としか
見えない。そしてしっかりと本社は
休日、夏休み、年末年始休みと
取る。馬鹿を見るのは現場で実際に介護するスタッフです。丸投げにも程がある。
対抗するには肝心な休日や繁忙期などの日に休みを取ってやること。
後は施設長や本社が考えろ。

こういう助手よりも、正規職員の成り手が居ない事を危惧しています。
正職員が確保できないから、パートに頼り、助手に頼るという悪循環なのです。
それと助手は主に高齢者が中心で、介護の資格を保有しない人がメインのようです。
今の実情を鑑みても、介護の現場でうまく活用できるとは到底思えません。
お偉いさん方の、やる事なす事すべてが実情とは大きくかけ離れています。

看護助手の場合は、看護師が医療行為専念する為に、無資格でもできる仕事やってもらうわけだけど、
介護助手と言っても、介護の仕事に介護福祉士しか出来ない業務などない以上、介護福祉士も無資格もやる業務は一緒。
意味ないよね。

行政が勧めようと採用基準を決めるのは施設側なので、議論をする余地はない。
ただ、最初は資格が有ろうと無かろうと現場を知らない人にとっては素人なので、教える側の人がしっかり教育出来るレベルにいるかが問題。
まあ、これはどんな仕事にも言える事なんで
今更論じる事はない。

介護施設の売り上げは人件費を最低に抑える事で利益が出るしくみになっている以上、余裕の無い施設は介護士の給料が下がる可能性が高くなるね。うちの会社にも年金貰いながらのパート職員がいるが、車椅子利用者の対応は出来ない、トイレ介助も出来ない、入浴介助も出来ない、掃除も出来ない等で、居ないのと同じ

9人の利用者を1～2人で対応してる状況では、たとえ "猫の手" でも無いよりマシです。
見守りしててくれるだけでもこっちは動けますから。
ただ、いくら助手でも、給料もらってる以上は責任を持たせてほしいです。
「何かあれば責任は介護士」は勘弁。好き勝手しても責任はない―そんなお手伝いならいりません。

肝心の福祉で働いている労働者が
その福祉の恩恵に預かれず
夜勤がありながら
他業界よりも平均10万も
低い賃金で働いてるという
自己矛盾。
カネをもっと上げろ。

助手欲しい笑

厚労省が言っていることは実現出来たら素晴らしいと思いますが現実的ではないですね。
介護士が最低賃金で雇われている職場では、それ未満の仕事しかできない高齢者を雇える訳がないです。不平不満の嵐が目に見えます。

その日の業務が終われば良しなんでしょう。何も考えていないよ。

介護現場の一番下っ端雑用係でしょう。