サ高住勤務なのですが、お客様へ提供出来るサービスの強化(選択肢を増やす)という会社の目標に対してその為に自分はなにをすればいいか、という目標を立てることになりました。
私自身デイサービス勤務が長く、途中休職もしていたのであまりサ高住に詳しくありません。
目標・達成基準・達成方法はどの様な事を書けば良いのでしょうか？
本当は年度始めに苦労して記入したのですが、上司が紛失した事が判明し今になって私が未提出という扱いになり書き直す事になり困っています…。
みんなのコメント
0件のんぴー
2019/10/28自分の事なのに、他人頼みなのは、幼稚な子供の考え方です。
何も出来ない稚児の様な者なら分かるが、法的にも成人している大人の言う事では無いと思う。
未熟な大人が、一般的な社会生活は営めない。
疎遠にされるし、阻害されるだけ。はむはむ
2019/10/27よくある、自己啓発制度とか、そうして職員に緊張感を与える制度ですね。まず言っておきますが、そうした書類は必ずコピーを取りましょう。紛失もそうですが、場合によっては改竄もあり得ます。当然、自己啓発なら・・・二言目にくる言葉は資格取得でしょうな・・・。持ってないならいつ取るんだと迫られているような制度です。とるしかないでしょう。記入の内容は決まりました。
- ばいかーと2019/10/26
それは別問題になるかと
あなたの上司より上の人に伝えてみてはどうでしょうか
書き方ではなく、一度提出したのに失くされたこと
また、それを伝えたら今後に響くと言われたこと
提出しても失くされては意味がありません - kai2019/10/26
会社の目標設定に対して、自分で立てる目標なので…。
提出しました、って言いましたが｢書いてもらわないと今回の人事ひょうかに響くけどいいの？｣って言われてしまい…
わたそん
2019/10/26上司が紛失？
ならまた同じこと書いて出せばいい- kai2019/10/26
正直記憶が曖昧な上に、その時と状況が変わってしまった為内容も変えなくてはならないんです…。
あっくん
2019/10/26目標達成したら給料が上がるわけ？
- kai2019/10/26
上がりません。
まさまさき
2019/10/26サ高住はデイより記録は多くなり記録は多くなると思います
目標はケース記録にあると思います
それに対して利用者様にどう対応や会話をしたか、出来なかったがどうすれば出来るようにどう支援すれば良くなるか
そのままを書けば良いと思います- kai2019/10/26
目標と、それに対しての達成基準と達成方法を書かないといけないので…。
対応や会話を書く場所では無いんです。
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