介護業界様々な研修をやっていて思うのですが、人間関係の研修もやった方がいいですよね。
おば様達のマウントの取り合い、新人イジメなど本人達は、当たり前のようにしています。
離職率を減らす為にも是非ともやって欲しい。

コメント、ありがとございます。
下記コメにもあるように、施設に入って良い管理者や古株に出会えたら、やり甲斐ある仕事が出来ます。
悪い管理者は、古株と同じように新人に辛く当たります。たぶん、本人は気付いていません。よく言う仕事は厳しいのよ！は、意味持ちませんよね。
それ言われると何も言えなくなります、それさえ分かっていません。
管理者研修、やって欲しいものです。

人間関係と言うと、なんとなく漠然としてらるし、施設の風潮によりいくらでも操作されそうかな？

精神科で実施されてる心理検査を定期的に設けてはと思います。マウント取ったり、その他諸々の問題行動が浮き彫りになること間違いなし。

教師も、教師になったらそれで良いではなく、教師になってからも初歩的な当たり前の研修がありますよ。
何故なら、想定外のことが起きるのが昨今だから。

だから、介護業界も、人間性を育てる。介護の前に人間性を育てないといけない。

美容師、公務員の経験者です。
元々看護師になりたかった。
訪問介護のパートを始めて、看護師より自分に合っているのを感じた。
介護とはなんぞや？それを突き詰めていくうちに、天職だと感じた。

たぶんですが、よい先輩達に出合えた事と、自身に意欲があったからだと思いました。

自身の経験から、やはり、先輩の良し悪しと意欲は大切だと思いましたね。
先輩の中には尊敬できない人もいます。ですが、良い先輩だけをリスペクトしてました。それは、看護師の方もいました。

天職先にも必ず一人は居ます。

絶対、人間関係の研修は、必要です！
管理者も上司としての自覚、素質がない方も多い。古株おば様と同じです。
今後、女性も責任ある役職に就くことも多いと思うので、それなりの教育も必要です。

医療機器販売代理店勤務の正社員
大卒の頭いい人ばかりがそろうと
品もモラルもある職場になると思う
女性より男性の方が静かで、、

道徳を教えても無理でしょうね。腐っている食物に肥料をあげても育たないのと同じ。「汚物は消毒」のごとく、そういうB　B　Aは解雇。若者の未来を潰すようなのはただの悪、

おばさんたちが研修うけても成果はでないよ
研修するなら
おばさんの扱い方研修がよいと思う笑笑

一から道徳心を教えない限り無理ですね。面白がってやってるからね。
自分だけが良ければよい。自分のストレスが吐き出せればよい。そんな人達がしてるでしょう。
だから、小学生低学年の道徳から、命の尊さ、人権を教えないといけないのが今の介護現場ですよ。
よい職員が辞めて行き、ハラスメント職員が平気な顔して残る。
管理者もだらしない。
経営者も左うちわ。
なのに、なにが介護の研修ですか。？
子供に難しい介護を押して活かせるの？
右から左に聞き流すーですが。

そうですね！
最終的に職場での人間関係、職員間コミュニケーションだと確信しています。
　福祉現場の素敵なコミュニケーションづくりは、会社や管理者の理解が不可欠で単純ではないけど、現状を見直すよいきっかけになるといいですね。
　新人さんをしっかり支えて共にチームとして、かんばろうと考える職場が増えることを願い、私もその信念を持ちながら仕事をしています！