施設で働いています。作業療法士の方がちょっと変です。
我々介護スタッフに対して、何事にも上から目線の指示しか出しません。

リハビリの人ってみんなこうなの？と思ったら長く勤めているスタッフからは「あの人は周りと合わせることができない。発達障害だから仕方がない」と言っています。

ミーティングで話し合っていても自分の意見を押し通して、それが通らないと机をたたいたり、椅子を蹴飛ばしてミーティングの席から立ち上がったり、とにかく大変らしい。

こんな状態の人が施設で働いていても大丈夫なのでしょうか？

認知症の義母を介護しながら働いているのですが、こんなひとが義母の面倒を見るようになったらいやだなあ。

障害の話は本当なのですか。管理職からは説明を受けましたか。そこのところは今後のためにもはっきりさせといたほうがいいと思います。何せあなた自身が、福祉従事者ですから、そこを抑えないとどうしますか。業務上の意思疎通がきちんとできないと、良い利用者サービスにはつながりません。相手にとってコミュニケーション方法があるのならそれを選択するべきです。ただし、障害者でないなら・・・疑いはあっても、きちんと業務に差し支える面では意見を述べるべきです。そして、支障がある部分は、業務上の弊害として上司に報告してください。つまりは何事もはっきりさせろと言う事です。

OK牧場！

大丈夫だから雇用されてるんだから、気にせず自分の仕事したらいい。

その方が 発達障害と公的に認められているのでしょうか？勝手な判断やうわさを本気には しないことです。

直属の上司及び雇用主がしっかりと考えて対応すればよいと思います。
トピ主さんはどのような出来事があったかを報告すればよいと思いますよ。
色々な発達障害の形がありますから一括りで考えないようにしてあげて下さいね。

私が働いている施設では
ナースが発達障害で周りの職員は
利用者よりナースに気を遣っています。

ナース不足なので
会社もそのナースの言動を
注意することはありません。

利用者に何かあると
ナースがパニック起こすので
管理者や相談員が対応することもあります。

それでも
「私にできない仕事はない」
と豪語しています。

障害は問題ではなくて、突発的な行動が目に余る方には私も、私の周りの人間も、医療行為、リハビリ、介護はして貰いたくないと感じると思います。

その方が、ミーティングなどの際はそのような言動があるけど、利用者様には絶対にないのであれば良いとも感じます。

実は私の施設にも、そう言う性質の方がいます。発達障害などではないようなのですが、距離を置いているのが実際のところです。

J64さんに同意します。雇用は施設の個人との契約です。他人がどうこういうことではない。
フォローしなくてはいけない状況等施設から説明がないのであれば、お勤めの施設が問題です。作業療法士が居ることで満たせている条件があるのでしょう？
義母様を預ける施設はよくよく考慮されたらいいです。折角業界で働いているのであれば。何も知らない介護家族は受け入れ側の言いなりになることも多々あるのですから。

発達障害だから、というのはどうなんでしょうか
そもそも、又聞きの話で真実かはわからないし、発達障害の人が皆問題あるわけではありません(この人の場合は他者に危害を加えそうなのでしょうか
攻撃性を感じさせるのなら一度上に自身の気持ちを伝える事が大事だと思います
直接話したところで、同じ職種ではないので揉めるでしょう
上の処遇で現在の職場の在り方も見えますしね

発達障害でも身体介助やワンオペで一人でのフロア見守りをしなければ大丈夫じゃないですかね。
もしまた椅子を蹴飛ばしたみたいな乱暴な行為があったら、
こっそり陰で撮影して上司に報告されたらいいと思います。

恨みを買う覚悟があるなら、そう言う人を追い出すことはできると思うよ。

貴方がとやかく言う事では無いと思います。施設が採用されている方です、嫌なら貴方が辞めたら！

その人の上司に相談するしかないでしょうね。
上司が黙認しているなら諦めないと仕方がないでしょうね。

作業療法士ということは厚生労働大臣の認定を受けているわけで、介護職員とは違うわけですよね。発達障害だからしかたがないってことはないと思いますが、畑は違えど立場は上なので、ある程度の我慢は必要かと嫌なら、上に抗議して解決の糸口をみつけるしかないですね。作業療法士もまた貴重な人材なので負けちゃうかもしれませんが。その時は、あなたの首も一緒に出す覚悟が必要になると思いますが。俺ならそうします。