きりり
グループホームで働いてます。職場の同い年の男性が最近、持病（心の方）が発症率が短くなり時たま休んだり、仕事に来て発作がなくても、ずっと寮母室に座っりっぱなしで困ってます
お風呂をやると体調を崩しやすいらしく最近、面談でお風呂をへらしてほしいと本人から上司へ頼んだらしいんですが、その私含め他の職員への、お願いしますと一言もなく、入浴介助やろうと思ったんですけどリーダーがお風呂やってもらってと言われたからと言ってきました。
流石に私もイライラしていまって出来ないなら出来ないと言わないと一緒に入る職員にも迷惑がかかるし、
自分の事なのだから、そこはハッキリしてほしいと伝えた所、他の職員へ愚痴り「文句を言われた」と言っていたみたいです。その職員には困ってます。上司も面談するだけで、改善策を練りません
みんなのコメント
0件あら、そう
2025/6/24はい、労働者は守られているから、上司に相談済みと有れば、泣き寝入りだね。
後は、気持ちの持ちよう。
回復して勤続してもらえるようにするか？代替え人材を増やしてもらって様子観るか？どちらもダメなら、諦める。
腹立たしさはわかるよ。- きりり2025/6/24
コメントありがとうございます。最近、新人さんも増えたので、持病持ちの職員さんが、ちゃんと自分の意志で病院に向き合って他の職員へちゃんとどうやって仕事に向き合ってくれる事を願いますね
- きりり2025/6/24
コメントありがとうございます。最近、新人さんも増えたので、持病持ちの職員さんが、ちゃんと自分の意志で病院に向き合って他の職員へちゃんとどうやって仕事に向き合ってくれる事を願いますね
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