未経験(福祉の勉強も無し)で、4月からユニット型特養に勤務しています。
先輩に見ていただきながら少しづつ自分で業務を行っていますが、ことの優先順位が上手く付けられず戸惑ったり、食事準備の手際が悪かったりと、とにかく時間が押してしまいます。
全く成長できない焦りからかは分かりませんが、連日で介護事故を起こしてしまいました。どれも原因は100％自分の不注意です。
職場の方々は皆様とても良い方なので、自分がとんでもない迷惑をかけていることに日々耐えられなくなっています。
不注意で要領の悪い人間は介護職を続けてよいのでしょうか…。

お年寄りと関わるのが好きであればぜひ続けてください。
誰も最初から完璧な人はいません。
今いらっしゃる先輩たちも同じような道を歩んでこられたかも知れません。
焦らずに頑張ってください。

未経験、無資格ですか？初任者研修修了してますでしょうか…？現場入って身体介護や食事介助もされてるって事ですよね？今年4月から初任者研修修了者若しくは認知症介護基礎研修修了してないと現場入れないですよ…うちの職場も初任者研修修了者からしか入れないです。

たぶん続けちゃダメなら会社から解雇されると思うので、解雇されない限り続けていいってことだと思いまーす^_^

不注意で要領の悪い人間は介護職を続けてはいけないという事もなければ、続けてもよいという事もない。雇用は契約であり一方が解約を申し出て双方同意した段階で契約解消となる。

お疲れ様です。
まだ1ヶ月ちょいですよね。
私も未経験からはじめましたが、まだまだオタオタしてたと思います。
起こしてしまった事故は仕方ないですけど、身にしみますよね。
こう言っては真面目な方に怒られそうですが、事後報告書を書いて、懲りて初めて自分ごととして覚えるような事も多いと思います。

私もかなり注意散漫で物覚えも要領も良くないほうですが、メモ書き・アウトプット・指差し確認など地道に重ねて何とかなっています…(周りの人はしっかりしてると思ってるようですが、全然ちがいます)

スレ主さんも、ご自身で自覚されてるみたいですし、きっと大丈夫だと思います。

未経験(福祉の勉強も無し)の人でも採用して頂いているのですから、職場の人から教えてもらいながら働けばよいですし、採用した企業側もそのつもりで採用したという事です。
しかしながら、ご質問にある、
不注意で要領の悪い人間
このような人は採用時に間抜けなかったとはいえ、採用してしまった手前、仕事を続けても迷惑でしょうが、企業側からは迷惑という名目だけでは解雇しずらいでしょう。企業側としては自分からはやく退職してもらえないかと思いつつしかたなく様子をみるしかない。

今、就労して何ヵ月ですか？
上司から特に話がなければ頑張って良いと思いますよ。会社が雇い入れたのだからね。
先輩達は、何か言ったりしてますか？
先輩達が我慢が切れれば上司に話が行くと思いますけどね？

事故は、慣れた人でも有ることですからね。原因が解っているなら、次に活かせば良いのです。

一つ言えるのは、ユニットはお勧めしません。経験者向けですよ。
覚えてしまえば、主さんなら大丈夫そうではありますけどね。
慣れるまでは大変ではあるでしょうね。

未経験(福祉の勉強も無し)

無資格ですか？
それとも、有資格者ですか。