もういい加減、利用者さんの前で
職員を怒鳴ったり、
自分のミスは隠して他の職員のミスは
叩き上げたり、上司にチクって
人の失敗をあざ笑うようなことしたり、
上司のご機嫌とったり、、
上司にすぐ告げ口したり、、
職員の悪口言ったり、、、
皆の前では良いことしか言わないけど、
言ってることと、やってることが矛盾してたり
利用者差別したり、
困ってる新人職員がいても知らんぷり…

いい加減にしようや！
初心に帰ってみようや！
まわりへの気遣い持とうや！
新人時代を忘れたか？
もっと優しく教えてあげれないのか？

自分さえ良ければ良いのか？…

性格悪い介護士多すぎると思いませんか？

利用者様の前でミーティングする馬鹿な施設もあります

お局みたいな性悪オバハンが多いのも、この業界が慢性的な人手不足に陥っている原因だと思う。

まったく、ごもっともです
私の施設にも、同類がいます。
勤務が、被ると最悪

それが介護の悪しき伝統

あなたはどうなのさ。

まぁそんな奴等の集まりが介護みたいなもんなので自分は諦めてます。
早く人間になりたぁーい。

人手の足りない原因の半分を占めてると思う。

なんか、人にそう言う事してストレス発散と言うか、快感になってるんだと思う。

オ⚪ニーは家でして欲しい。

ベテラン介護士の「見てたよね？！」とか「なんで忘れるの？！」というセリフ・・・。いつも思うけど見て完璧にその場で覚えられる程、介護技術は簡単ではない。そして利用者の前で怒鳴ったり、威圧感のある指導は精神的に萎縮してしまい意欲が落ち、覚えられるのも覚えられなくなる。

あるある。嫌になっちゃうね〜
貴方の職場にいるんですね。
ストレス溜まるわ〜
あ～あ

死刑囚を二人も輩出した介護業界。

先日も、知人を刺し殺した介護士が逮捕されました。

介護業界にまともな人はいません。

介護士のみなさんというより
その人の人間性でしょう
職業ではないですよ
他職業にもそういう人はいますから

本当ですよ。普通にしていればいい事。自分が、嫌なことは、ほかの人にはしない。こんな簡単なこと、出来ないですよね。
わたしも、入居者さんの前で、ある職員から、罵倒されました。悔しかったし、なんで、あなたに言われないといけないの？って。
上司に伝えました。その職員、異動になりました。その人が、わかっているかは、不明ですが。ちゃんと伝えれば、伝わりますよ。

以前の会社で、説ぐう委員会があり、皆が一ヶ月毎にﾘｰﾀﾞｰになるのですよ。
半年後の目標を決めて、それぞれのリーダーがモニタリング。アセスメントと、そして、目標と取り組みましたよ。
やっぱり、変わりますよ。
利用者に対する言葉遣い。職員間の挨拶、言葉かけ仕方、色々問題点があげられました。居室への出入り時の挨拶と、きりがないくらいあげられました。
この会社は変わるなと感じました。
会議の席には必ず管理職が出席してましたよ。この管理者が、経営者の身内ですから、会議での決定事項を誤魔化すことはできませんから、現場でも、実行されました。
会議では、よいこぶるこが、現場ではめちゃくちゃやってる人も居ますからね。その様な騙しがきかないのですよ。一ヶ月毎に説ぐうのリーダーも代わりますから、自分がリーダーでないときにいい加減な事をしてると、逆の時に遣られますからね。
悲しいかな、大人の会社なのに、ここまでしないとダメだって事です。

結局さ、社会性がなってないのよね。そこがないと人間関係でつまずいてストレスなるし、人の話も聞けないから自分勝手になるし、いい仕事もできないからモチベーションもあがらないよ。

そこが居てまずいと思ったら、さっさと転職。直そうなんて思わない方が
身のため。残念だけどね。

私の職場の介護職員も仲良いですよ？どちらかというとリハビリ職員同士がトピ主さんが仰った行動リハビリ主任が先頭に立ってやってますね。笑えてきます。
しかし、どこの職場でも同じで人を貶す事しか出来ない奴らっているんですね。

うちのスタッフはみんな優しいけど。
余程酷い処に勤めているんですね。
接遇委員会でも立ち上げて改善したら
どうですか？
1番質の悪いスタッフを
委員長にしたらいいですよ。