小さな子供がいる職員は突然の発熱の時、子供はどうしていますか？母親が休んでみていますか？
人手不足の中、突然の欠勤で周りに迷惑かけてしまうこと、充分わかっていますが、どの様に対応しているか教えてください。
介護職に限らず、どの職場でも小さな子供がいて働いている方はたくさんいるかと思いますが、機械相手の仕事ではないので、どうしているのか教えてください。

まさに今日がそうです。
3歳の息子が発熱、午後からは出て！なので今職場に到着です。
慣らし保育も休めず、遠い親戚など色々頼りました。
追い詰められて、1人で留守番させようかと本気で悩んで、いやいやそれは無理だと我に返る…。キツイですね。。

職員のかわりはいても、子供のかわりはいません。
私は、子供をお願いできる親はいません。旦那も子供の面倒を見れません。なので、いつも私が休んでいます。そんな状況は、周りの人には理解してもらえません。
周りからは何を思われているか知っていても、働かなければ生きていくことはできない。
人がいないから、どうにかして子供を預けられないか会社に言われる事が多くなり、自分の体調不良で休んだりしていました。
だって、子供を守れるのは親だけです！

産休、育休、時短勤務、日勤のみ勤務さらに子供の発熱で月に3分の一しか勤務せずあげく退職って酷くないですか？その度周りは本当に苦しかった。他の人達だって沢山の事情抱えているのに！

小さな子供が熱を出してパパさんが勤務変更
孫さんが病気になって早退
ある話ですね
その管理者によってですかね
私個人の意見ですが
ある程度の助け合いも必要なのだと思います
助けられた方は感謝と誰かがそうなったとき協力できればよいと思うんですが

子どもが小さいうちはパートで大きくなったら正社員がいいかとまた親にたよるのも手だと思います
未婚ですが同期の子が子どもの体調不良で３日休み出勤したかと思いきや保育園から電話がかかって早退。人が足りないわ勤務変更やらで職員イライラしてました。

私も子育てしてきた立場なので、子供の
発熱や病気で休むのは理解は出来ます。
が、それも頻度です。
１ヶ月の間にそんなのがしょっちゅうあってその度に１週間とか平気で休まれるとその穴埋めに無茶苦茶なシフトで
働かされるのは他のスタッフです。
建前は「大変だね～。大丈夫？」と
気遣う振りはしますが、内心「いい加減にしろよ！パートで働いとけ！！」と
めっちゃ怒り心頭してますよ。
私はそう思われるのが嫌で、体調悪くても身体引きずってても行っていましたけどね。
今のお母さんはすぐ休む。
って思われないように頑張って下さい。

もうちょっと子供が大きくなってから働こうと思います。介護職は人手不足なので迷惑かけるくらいなら辞めようとおもいます。

前の職場で、このパターンがよくあり、未婚で子無しの自分が、ほぼその穴埋めにあたりました。

自分自身もフルタイムのパートでしたが、正社員だと時間数がオーバーしてしまうとの事で、いつも自分に押し付けられました。

3週間連続勤務もあり、体調管理に気を付けていても、時折、高熱が出ても休めずに、坐薬や解熱剤で、ごまかしながら勤務していました。

ハッキリ言って、子供に手がかかるうちは、働かないでほしいです。

＞勤務表を確認して、当日休みのスタッフに電話して交代してもらうようにして下さい

これは職場の上司または管理者の仕事です。
それを個人間でしろという職場はやめておいた方が良いと思います。
休みの職員も自分の予定があるでしょうし、それをまだ関係がそこまで出来上がっていないトピ主から頼まれても断られて結局自分が行かないといけない。職場での関係悪化から退職となるように仕向けられていますね。
フルタイムのパートでない限りパートであれば突然の休みもそこまで影響があるとは思えないですが。

すみません、、、説明不足で。。
頼れる人は周りにいません。
自分でなんとかするしかありません。
ちなみに、正社員ではなくパートです。

これから初めて介護業界にチャレンジしようと思っていてまだ小さな子供がいるので面接をしたときに、突然の休みが出てしまうことを伝えたところ、勤務表を確認して、当日休みのスタッフに電話して交代してもらうようにして下さいといわれました。これから仕事するに当たり、心配になってきてしまいました。。当日休みの人に嫌な顔されないか、、、小さな子供がいるうちはやっぱり働かない方が周りの為じゃないか、、、と思ってしまいました。

正職員とパートでは違います。
正職員になるなら、余程のことでない限り欠勤はしない覚悟が必要です。
そんな事出来ない病気の子供看る人がいない、ならパートです。
正職員で、当たり前の様に何日も子供が熱だしたから、と休む人あり得ません。
正職員は子供が何かあった時、いろいろな手を最初から考えておくべき。
正職員と違い、パートは休めば休んだだけ給料減ります。正職員と同じ仕事で、ボーナスもありません。
もちろん、パートだからいくらでも休んで当然だと言うわけではありません。
ただ子供の発熱に関して言えば、正職員は最初から事前に想定して根回ししておくべき。
それくらいの自覚が必要だと言うことです。

人が多い勤務時間帯で働けるように配慮してくれる職場でした。

突発的な勤務変更も快く受け入れてくれる同僚がいたりで助けられました。

その他の同居家族の構成や、親族親類の類が近隣にいるのか？
全く不明ですので、回答できません。

育児休暇で半年くらい休んだ
勇者(ケアマネ、男性)も居ました、

しわ寄せの波を平職員がモロに
被り続けましたけど経営者は一切
何のフォローもしてくれませんでした、

産休、育休、介護休暇…
設けるなら其なりの体勢もととのえて
ほしいです(T_T)

＞勤務先が潰れても困らない時代です。特に介護系の会社は。
とはならない
短期間でいくつも職場を変わるような人は願い下げです
採用すればそれなりのお金が飛んでいく上に、すでにいる職員が混乱に陥るのは避けます
そうなると採用してくれる就職先の質はどんどん悪化します

現場の従業員ごときが、欠勤した人間によって生じる影響など心配する必要はない。全て経営者の責任。仕事先など腐るほどあるから、勤務先が潰れても困らない時代です。特に介護系の会社は。

休んだとしても埋められる態勢を作るのは末端の人間では無いので気にした事も無いです。
現場の人間がとやかく言うのは越権行為ですので

19日の23:05の匿名さんとほぼ同意見。

前の勤務先で、フルタイムで働いている親と同居してるパートのシングル女性が異動してきたが、子供の体調不良が多発し欠勤多数。
次の勤務時にちゃんと謝るけど、始めは「小さい子供の事だから」と受け入れていた職員も、あまりの回数の多さに「なんなの？」という状態に。
シフトはボコボコになり、最終的には事務長判断でクビになった。
また自分の退職時期と重なって、1ヶ月だけ退職日延びた。

病児保育やってる事業所が地域内にあるのに、それすら知らなかったらしい。

お互い様なので気にしてないです。
病児保育を使ったりもしますが仕事が8時からだけど9時からしか預けられないとかの時は事情を話して遅刻させてもらったりとか。
休んだ分は子供が元気になったときに別の日に出勤したりして、お互いにやりくりしてますよ。
ただ、次の日とか迷惑をかけたりした職員さんとかには本当にごめんなさいと謝りはしますよね。