まともな女性管理者って、どのくらいいるのでしょうか？
ヒステリックで自己中、我がままで良いところがない。ただ、長くいるだけで管理者です。
介護福祉士、ケアマネ、そして管理者資格試験も必要と思う。それには、面接もありで。

さぁーどうでしょうね。
私の判定ではまともじゃない上司(他部署の偉い人含む)は
ヒス女１人
ヒス男2人ですね。
全員立派な資格もちでしたよ。
全体的には女性の方が感情的だけど、目に余るヒのヒス割合は男性の方が多かったな…(愚痴る相手もいなくて、うまくストレスを吐き出せなかったんかな)

良いプレイヤーが良いリーダー、良いボスになるとは限らないし見極めは難しいですよね。
降格や辞退がもっと気軽にできたらいいのにね。

事業主や経営陣が、人事を決定します。
なので、決定権を持つ者に問題がある。
余談だが、殆どの一般企業では昇格試験がある。
介護事業者で行う所は、極めて希少。

職種と役職の違いを理解するところからはじめましょう。みそくそ一緒の思考はわたくしには理解できかねます。

資格制度にしたところで、変わらんでしょ笑
介護福祉士にもケアマネにもへーんな人いるし笑
介護に限らず世の中全ての資格も同様に
ヒステリックで自己中ワガママとか性格系を試験で落とすとかムリかと笑
役職はその企業の人事でしっかり考査して
選定するしかないと思いまーす笑

女性だけとも限らないかなと思いますが、どうでしょうね。
介護業界は古くから「マネジメント」という単語や概念が浸透する以前から、女性が主体になって回してきた現状があります。

なので自然と古い人間に女性が多いのかなと思います。

それと、公費と介護保険料からの収入源のみの事業所が殆どで「儲からない」。
管理職がしかるべき教育を受けずに現場からの叩き上げで管理している。
また後続の人材に教育を施す潤沢な資金も「発想」も持たない事業所が多いのではないでしょうか？

一定水準の管理者がいる所がいいのでしたら、大手やグループ企業の事業所ですと幾らかましかも知れませんよ。

不適格なら降格が有ればいいけどね。