家族経営の有料老人ホームで働いていますが、人員不足により、以前はあまり口を出さなかった社長の奥さんがやたらと口を出して来て、やりにくい。
この奥さんが相当くせもので経営者なら職員と平等に接するべきなのに、自分の気に入った職員と他の職員、気に入らない職員と全く態度が違う。
しかも介護を全然しないのに他のことばかりにしゃしゃってくる。
同じ思いをしてる人はいませんか？

サ高住の家族経営
祖母を住まわせ、ケアプランにないサービスをさせられ

嫁が妊娠したからと契約より30分前に出勤し、サービス働き

最悪
　

大阪府の家族経営のグループホーム、
最悪です。
お母さんが経営（超過保護）
脱サラした息子が
管理者でケアマネも簡単に取得する。

地方の国立大出身で、頭の良さを
ひけらかし、職員は自分好みか、
言う事聞く人しか、認めない。
自由出勤、難しい事は教えない教育しない。
職員さん達が自分に頼ってくるシステム。
聞いてくる度、「俺が居なきゃ、
やっぱり無理か。」と自画自賛。
本当気持ち悪い。

奥様も、お子様が小さいのに、
妊婦の時から夜勤をさせ、
産後も搾乳しながら夜勤させ、
息子家族は、全然フォローしない。

奥様と同世代の職員さん達と、
イチャイチャ毎日仲良く、
仕事中でも、利用者様をほったらかしで
仕事と関係無い話で盛り上がってる。
奥様への愚痴や悪口も言っている。

皆さん仲良く長年職員さん達も
辞めない。けど、宗教団体みたい。

前職場が、両親。娘夫妻の家族経営の、小規模の有料老人ホームでした。
社長(父親)と、事務長(娘)が、意地悪で、高圧的です。職員だけにではありません。利用者にもです。精神的に辛くて退職しました。職員の入れ替わりも激しいです。精神的に病んで退職する職員もいました。もう2度と働きたくないです。

オススメします。

家族経営は 何かへんだと思うなら ハッキリ言ってサツサと辞めた方が良いです。ろくなことになりません。家族経営だから 昇進も きたいできません。速く辞めることを

経営者は、常に見ているわけでは無いので気に入った職員を手懐け頼ろうとするものです。貴女がその職員に従えなければ苦しいひびですね。

家族経営のグループホーム、社長が母親、娘が管理者。最悪です。会社の経費で私的な買い物をします。自分たちの乗る車は会社名義。
休みも多いですよ。社長は15日間、管理者は12日間。月の半分はいません。
気に入らない職員は 直ぐ首切り。イエスマンばかりしか残りません。

元の職場が家族経営でした。息子は専務でしたが無能で社長は母親でとにかく仕事がしづらかっった。職員も未成年が居たにも関わらず、喫煙はさせるわ入居者様にはタメ口、挙げ句のはには何々ちゃんと、ちゃん付けで呼ぶ。最低な職場でしたね。8ヶ月で辞めました。家族経営は良くも悪くも他人には酷しいのが現状です。

働きにくいのならさっさと見切りをつけましょう。マネージメント能力の問題です。人が定着しない理由さえ分からないと思いますよ。もう少し組織的な運営ができるところで働くべきです。この事業者に人は雇えませんね。

そう言えば 家族経営の訪問介護が逢って ご自分の親を見させるのです。「色々話してくれて楽しくお過ごしになりました」等と 記録に書こうものなら夜中に「秘密厳守で」等とメール来るのですよ！ 何の事か ビックリして何かありましたか？と訪ねるメールを返すと「何となくです」だと！イラツとして直ぐに辞めました。家族の出入りするところは ろくなことがない。

以前、母親が社長、管理者が息子という施設に面接に行ったのですが、入って早々違和感、スタッフ2名、利用者5名程いたと思うのですが、声掛けもなく、響くのは社長の笑い声のみ、息子も相槌のみという感じ、面接という事もあるかも知れませんが、この施設怖いなっと。社長の奥さんという事もあり、気に入られても入れなくても、面倒なのは下記コメントの通りかと。経営者や責任者の悪口が自由に言えるぐらいでないと、働き辛いと思います。

同族経営というのです。
そんなところでしか、働けない自分を恨むべきです。
実力も知識もあれば、いくらでも良いところで働けますので。

そんな事言っても何にもならないよね。経営者なんだから！嫌なら辞めるしか無いですね。いくらでも働くとこあるでしょ？やめたく無いなら、黙って働くしか無いよ。

よく聞く話ですね
家族経営で管理が甘くなり職場環境も悪くなり、そして経営悪化
なんて話までがデフォですw

そういうところは職員、利用者ともに人が寄り付かなくなるまで時間はかからないと思いますよ。

介護に限らず、普通の会社でもどこもそんなもんですよ。
その上介護施設なら、尚更の事じゃないですかね？

家族経営じゃ、しかたないですね。