従来型特養ですが、人手不足でなかなか有給が取れない状況で業務改善も色々試しましたが結局人1人削って業務をまわすくらいじゃないと難しいです。
みなさんの職場は有給とれてますか？

有給を取らせない施設は、行政指導されます。
法律違反であり、犯罪です。
懲役、罰金刑になります。
労働基準監督署に今すぐ連絡しなさい。
施設運営者が派遣を雇って対応すれば、職員を休ませる事が出来るのです。
まーろうは、気にせずどんどん休みなさい。

有給や公休の取得は、法的に義務付けられていますよ、とっくの昔に。
廻らないから取らないのと、取らせて貰えないのと、どっちなのかな。
大きく状況が変わるので。
自主的に取らないのは、あなたの勝手。
意図的に取らせないのは、事業者の違法行為。

計画年休は消化してます。
そこまではいい。だけど、その分「通常の公休」が休日出勤になってます。
これって意味ないんじゃ・・・。まあ、しかたないですけどね。
賃金が割り増しになるせいか、誰も文句を言ってないです。
さすがにパートさんは出勤させませんけどね。やったら辞めると言っていた。

会社にもよるのだと思うけど。
取れて無い施設が何年目前からあって、その頃は買い上げも可能だったような？
だから、今だからじゃないんだよ。

とれてまーす^_^