人間関係
ホームで介護の仕事をしてます。
厳しい先輩と今日仕事が一緒でした。
私が夜勤明けで、先輩が早番でした。
いつもお手伝いをしようとすると自分でできるとキレる車椅子の利用者さんがいます。
センサー対応の方です。
しかし、拒否があるので、車椅子からベッドに移る際も、居室のドアをしめて、確認しようとしても気づいて激怒することがあります。明け方特に拒否がはげしくなります。
厳しい先輩とは最近少し仲良くなったため、ついついそのことを今日厳しい先輩に相談したら、嫌だった様子で突き放されるようなニュアンスの言葉がきました。
その内容を記録に書いていることもあれば、書いてないこともあります。
これって上の人にも報告がいきますか？
なんか、いろいろ怖くて。私が考えすぎですか？
厳しい先輩とどう接していけばいいのでしょうか。
みんなのコメント
0件ドロ沼
2025/3/1先輩が苛立つ要因を自分で挙げてみたことありますか？
あなたを指して言ってませんので誤解のないようお願いしますが、例えば交代業務に於いて方針は同一であっても当然対応は少しずつ違います。１人の行動が拒否を助長したり、どうせ…だろうと返されたり、誰誰さんは優しいと選り好みされたり。あなたが取った行動が施設方針だったとして、その方針自体に納得出来てない方って多いと思います。最大可能公約数は極端に下がるからです。視界から離れて見守るより私なら爪切り一つ、あるいは体温計一つ持って持ち場を離れられたら傾聴して拒否と真っ向向き合います。したくない人に同意も求めないし、強要も出来ません。だから全体の方針にはなりませんし、むしろ業務の滞りを責められると思います。それは自分が思うことをしてあげることがどんどん制約されることを意味します。もしその先輩が私と同じならその行動に理解は出来ます、同意も共感もありませんが。
あなたにしてほしかったのは、利用者の拒否の為、２人介助のサポートを依頼することじゃないですか？
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