３５歳、小学生の子供がいます。

離婚をして地元に戻ってきました。
田舎なのでなかなか就職先がなく、介護の仕事ならと思い２つ面接を受けましたが夜勤ができないとなると難しいと面接の時点で断られてしまいました。

確かに職員としては難しい条件だと思っているのですが（経験もありません）、パートでも夜勤をしないとなると就職は難しいでしょうか？ちなみに早番は大丈夫ですが、遅番となると子供との時間が過ごせなくなるので遅番も難しいです、、、。

どうなんですかね。あまり気にすることはないかと思います。もしかしたらその職場は今人手不足なのかもしれませんね。

若い独身の介護師でも能力ないと夜勤していない人いますよ。それでもクビになってません。ネコの手も借りたい業界ですから。

下の匿名の追記です。

資格が必要だと言っているコメント人さんは資格者しか採用しない施設の責任者なのでしょうか。
ですが資格も経験もない人を採用している求人は普通に目にしますけどね。
資格者しか通用しない仕事なら全員資格者である事を義務化すると思います。
資格はあれども続くか否かなどは何も先の保証はない職場なんだし。

私がいた特養では無資格の介護職員が約５０名中半分はいましたが、デイなどの経験者も多かったです。
資格や経験なしでも採用され、何とか一人立ちしている人もいるのだから特に経験は必要ないとも思います。
経験があれば使い捨てにされない、仕事がどんどん捗るという保証などないのだから。

訪問介護の求人云々ではなく
運営規定に有資格でないといけないと決められています。
ヘルパー２級以上（初任者研修以上）必要です。
資格が要らないとはいえ、デイやその他の箱物で働くにしても資格はとるべきと思います。知らないでいきなり介護できるものではありません。

訪問介護の求人は
ヘルパーの資格を取得している事
介護の経験がある人
という事が条件になっています。

訪問やってますが、シングルの方もいます！
デイサービスなら正職員も可能では？
必ずありますよ！

おはようございます。特養勤務していますが、日勤パートでフルタイムの女性も男性もおりますよ。その分我々が準夜勤、深夜勤、早出を多くやってます。有難いですよ、日勤や遅出して頂けるパートさんは。要はチームワーク、連携体制整えれば大丈夫なんですよ。そうした方針の施設探して下さい。都道府県庁所在地に在る社会福祉協議会に行けば、たくさんの求人情報がありますよ。

訪問介護なら夜勤はないし好きな時間働けます

私が聞いた話ではディサービスで非常勤で働くケースがあります。

沢山のご回答があるように様々ですから、デイサービスも含めその地域での職がないなら移転するとか、行政に相談に行くとか、保護を受けるとか柔軟に考えましょう。

私は非常勤で介護福祉士をしています。正職員で夜勤ﾅｼは難しいでしょう。ただ非常勤なら夜勤ﾅｼはｱﾘです。私が働いてる「特養」でもｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰで小学生の子供が居るという理由で夜勤ﾅｼの非常勤の人がいます。また、他のｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰの人で母親と同居しているから夜勤O.K.という非常勤の人もいます。私は独身なので非常勤という立場でも夜勤遣っています。非常勤ならｼﾌﾄの融通が利きますよ。お子さんが、ある程度の年齢になるまで非常勤で働いて、その後正職員という立場で働くという手もあります。

デイサービスを希望すれば、良いのではないでしょうか？
正職員なら夜勤も必要かもしれませんが…。
あとは、ヘルパーかな？
慢性的な人手不足なんで
複数当たりましょう。
いつか希望通りになると思います。

困難や難しいってのは工夫次第でクリアー出来るって意味合いもあるので施設と、とことん話し合うのが大事だと思います。

ありがとうございます。時給で選んでいる、、、のはあるかもしれません。養育費を稼がなければと必死になっているところもあるので、、、。結局のところ介護の仕事に対する情熱が足りなかったからかなとちょっと反省しています。通える範囲にまだいくつかあるので気持ち新たに再挑戦してみます。

私はデイケアで働いていましたが、介護職さん６名の内３名はシングルマザーでしたよ。皆さん子どもさん抱えていらっしゃいました。もちろん正規職員です。夜勤がないとお給料は確かに少ないかもしれませんが、公的な援助も受けながらしっかりとお仕事されてます。ただ福祉関係だと最低でもヘルパー資格が必要なところもありますが。

地元なら親の強力は無いのでしょうか？

と言うところと…

普通に単独の通所介護や訪問介護の所は夜勤無いですよね？

（夜勤のある）入居施設に比べると単独の通所等は給与が低いところが多いのは事実で…

結局…お金で選んでるから見つからないのでは？

そこの会社が地域に根ざしていて、なおかつ子供のこともよく考えているコミュニティならば、働きやすいと思います！！なかなか無いのが実情ですね！！

短時間の介護のパート求人は通常は賞与が付かず退職金もなく時給も安いです。
なので都合により時間枠を選べるようになっていると思います。
職種違いの短時間パートの掛け持ちをするよりは夜勤を考慮して正社員で働ける介護の求人を探す方が良いかもしれません。
短時間パートの掛け持ちをしている人も多々いるけど色んな面で大変だと思います。でもそんな働き方しかないという人もいるのが現実でもあるんですよね。
３０代は最も介護には望まれる年齢だと巷では聞きます。
家族に子供を見てくれる人がいれば？夜勤を考慮して正社員の介護の求人にトライした方が収入面でも安定すると思います。

その時の事業所事情で、夜勤が出来なくても、遅出が困難でも、交渉出来なくてもなさそうですが、介護は低賃金ですし、時間も、オーバーしがちですので、また、将来的に正社員を目指すなら、夜勤やどのシフトでも、対応しなきゃなりませんね。