ディに勤める介護職員です。うちの生活相談員の理解出来ない行動があります。 ①くも膜下出血を発症した40代利用者に塩分提供。 ②パーキンソンで嚥下の悪い70代利用者に他の利用者から頂いた製造日・賞味期限不明の羊羹をおやつに出そうとする。
羊羹は注意しても出そうとしたので再度、他の職員がいる前で注意したらさすがに出すのをやめました。その後上司に報告しましたが、本人(生活相談員)は反省する様子も無くがっかりしました。
ビシッと言えない上司や知識やモラルの無い生活相談員がいる施設では働く気が無いので辞めることにしました。
結局、私の言い損⁈だったのでしょうか？ これからも介護は続けて行きますが見て見ぬ振りをした方が良かったのでしょうか？ 皆さんはどうしますか？

いろいろなご意見を聞かせていただきありがとうございました。

今回の経験を踏まえて介護の現場でまた頑張って行こうと思います。
本当にありがとうございました。

＞2017/09/01 22:24丁寧に説明ありがとうございます。
トピ主みたいに怒ることはないかな。賞味期限だけかな私が注意するのは。
他は、考え方や利用者の嗜好を聞くかもしれないです。

で、言い損か見て見ぬふりかを答えると、辞めるのだから、どちらにしろ経過が見れないので関係ない。むしろ、きにするのがおかしい。所詮、あなたもそこまでと思われても仕方ない。

①くも膜下出血などの脳卒中は塩分の取り過ぎが原因となる事もあるからです。

②賞味期限云々ということでいえば、他の利用者にも出してはいけないと思いますが、嚥下状態の悪い利用者に羊羹というのは誤嚥性肺炎のリスクを高めることとなります。喉に張り付いたり、噛みきれなかったり(市販のものは水飴などで固めてあるため)して、嚥下の低下が見られる方にはあまり適した食物とは言えません。

上司に言うも見て見ぬ振りをするもその時のあなたが正しいと思ってしたことですからどうもこうもないです。
あなたご自身で辞職を決められたなら言い損なんてありません。
願わくば退職者の思いを踏まえてその職場が改善していけば良いですが。
私ならそんな上司しかいない職場は辞めます。気持ち悪い。

あくまで私の考え方ですが…
まずは上司へ報告をしてから、上司から生活支援員へ注意するのがセオリーだと思います。

なんとなくですが、デイならありがちな気がします。
で、
辞めるなら、見て見ぬ振り、かなあ。
辞めないなら、ちゃんと言って改善していく方向かなあ。

①はなぜいけないのでしょうか？制限はあるのですか？
②は製造日・賞味期限不明の羊羹がいけないだけですか？

どんな経歴の方なんでしょう...。
長く勤められているもしくは長く介護をされている方にしては無知といいざるを得ません。
上司はどういう対応だったのでしょうか。本当なら、匿名さんがすることではなくて、上司になっている人の役目だと思うのですが、残念なことです...
しかし、医療の分野？といえば医療の分野です。関係ないし、と学ぶことのない人は結構いるものです。そんな人が生活相談員というのもどうかと思いますが..世の七不思議ですね。

最寄りの保健福祉居監察部に、匿名で公益通報すれば良い。
監査対象になれば、改善出来るのでは？
また、その利用者のご家族にも通報を第一にするべき。

見て見ぬふりをしますね。介護に興味の無い介護士ですから。私は。

たぶん兼任のバイトじゃね。一応建前上いるって感じの。
本物はそもそも通常業務にそんなでてこないと思う。