正社員は辞めておいた方がいいですか？？


長文ごめんなさい。

介護職にブランクがあり（2年のブランクですが、その前も単発でやる、週一夜勤程度でした。人間関係に疲れて社員からそのような形態にかえ、結局事務に転職。介護のフルタイムはかなり久しぶりです）



介護職に戻ることにしたおばさん（30代）ですが
バイトにするか、正社員にするか選んで良いと先方さんから言われました。


正社員の方がお給料もよく、ボーナスもありますし
物価高で金銭的にも困っていたので悩みました。

が、正社員は久しぶりすぎるのと、体力に自信が全くありません。人間関係にも自信もありません。


以下社員で勤めたことのある方に質問なのですが、
①正社員は、基本的には近場の人手不足の場所に転勤（ヘルプや移動）もあるのでしょうか？
②休みが取りやすいのはやはりパートでしょうか？



体力に自信がなくすぐ辞めてしまいそうなら、
パートでもし自信がついたら、のほうがいいでしょうか。


誰に相談しても正社員のがお金がいい、きちんとフルタイムに！しか教えてくれずデメリットを知りたいです。

客観的に、教えてください。


夜勤もある職場ですので
希望の回数以上や、人が足りないところに出なければならないなら、パートでもそういうことはあるでしょうが、まだ融通は聞くでしょうか。


よろしくお願い申し上げます。

メインで稼いでたり家計が火の車でなければパートでいいと思います。
正社員のほうが優遇？安定？であっても心身壊しては元も子もありません。
辞めやすいし、求められる事も多くないと思いますよ(施設によるでしょうけど)。

私はパートで応募して採用されたのに、契約書書く日に「正社員で採用してあげます！」と説得され、断れずに正社員採用になりました。
おかげで重荷と負担だらけです……

上手くは言えませんが、職場環境って将来的にどうなるか分かりませんね。
私が在職している職場は最初は職員が沢山いてゆとりがありました。
徐々に連鎖退職が始まり、今では人手不足で業務量が増大しました。
体力的にも精神的にも辛くなってきたら、環境を変えるのも手です。

ご自分で、自信が無いことを書かれてるから、先ずはバイトで入って見られたら？
できそうなら、正社員での雇い入れにして頂けませんか？て相談されてはどうですかね？
介護職員の不足は解消されらませんからね。
考えるより行動に起こしましょう。

今、どこも人手不足で困っているとこばかりですね。私はリタイア後のセカンドキャリアですが、正規もパートも等しくシフトに融通利かないと思います。それなのに雇用形態をやる気の裏返しと勘違いされてしまうことが多いと感じます。
人間関係に不安があるなら非正規は向かないのでは？かえって派遣の方が感謝しかされないですよ。
確かに環境も大事なファクトですが、はじめから何も知らない未知の世界に飛び込んでは？と個人的には思います

きつい言い方ですけど、自身が無いなら止めて置くべきかと思います。
介護自体も、毎日介助をしていないとギクシャクしますし、危険を伴うからです。
その自信の無さは、利用者を危険にさらす可能性が高いです。
やると決めたのなら、無理に無い範囲で短日とか短時間労働から始めて、昔の勘を取り戻した段階で、長時間勤務をした方が良いと思います。

①同一法人が複数施設経営している場合は、勤務地変更とか職場変更はあるかも
転勤の有無とか職場異動の有無とか気になる事は面接で聞いておいたほうがいいよ？^_^
以前面接うけたとこで
特養とグルホで
転勤ありと言われたんでそこ辞退しました笑
転勤時に給料が変わるって事だったんで笑

②休みがとりやすいかどうかは雇用形態というよりも
正社員なら所定の公休日数プラース有給使う
パートなら契約時に週何日何時から何時とか
曜日指定で何時から何時とか契約内容次第かと^_^
因みにうちの施設に
前の週に次の週の出勤日を決めるパートさんいまーす^_^

シフト勤務なんでどうしてもシフト決定後の
出勤日に急用とかで休むとかは
雇用形態に関係なく同僚達にすまねーって
感じにはなると思いまーす笑
で
すまねーと思いつつ有給取得して休む笑
これはも有給もってたら使うってことで
雇用形態には関係なく^_^