コンパス
皆様の職場では こういった事が普通かどうか、また 対処法など、うかがいたいです。
有料施設 食事介助していたら（今 出勤した〇〇さんに食事介助を交代して下さい。あなたは▲さんの移乗に行ってください。〇〇さんは 移乗出来ないので）と言われました。
同じ非常勤同士なのですが、60代非常勤は 腰痛めている 手首痛めているとか、介助に制限？ついていて、ハードな身体介助を免除？されています。
社員から 交代するように指示出されたら、従うルール。
こんな事ばかり です。
個人的には、自分が理由で、身体介助を交代してもらわなければならないなら、休職 治療終えて
とか、退職かと思うのです。
人手不足 見守りや掃除でも いて欲しいから、残す、身体介助は 免除となっている。
納得できないのですが。
みんなのコメント
0件まじょがじょさん
2025/10/25私の会社では正社員が1年から3年で辞めますが、パートさんだと3年とか長い人で9年位います。
経営者は変わりません。そーか
2025/10/25普通に有りますよ。
労働者の権利ですからね。
対処方ねー？
あなたも体の故障を伝える。
故障がなければ、どうにもできませんよ。- そーか2025/10/26
対処方ですが、
二人分がのし掛かって来てきついです。
他の方で、半分は取って下さい。
これを言うのは、スレ主さんの権利でもあるでしょうね。
仕事量の多さはパワハラだとも言われるいますから、上司に相談し、他の職員に振り分けて貰うと良いでしょう。 - そーか2025/10/26
後が来たら考えるでしょうが、辞めるも辞めないも本人の権利で、労働条件ですよ。
独身なら直ぐに辞めても？
でも家庭持ちなら？
言い分は有るでしょうが、労働者は守られてます。
それが出来ない会社は、職員が泣きつけば、労働局から調査、指導が入り会社の評判は落ち、益々新入りは無くなるし、罰金も発生、本人に慰謝料を払う事になります。会社は、これまでの保険料に上乗せして掛けることになります。
だから、現場で何が起きても経営陣が細かくうごかない、動けない。嫌なら辞めなさいってことです。
互いに、違法なことをしていなければ、辞めるも、続けるも本人の権利だと言う事ですよね。スレ主さんには残念な事でしょうが。
逆の立場であっても同様にですよ。
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