トピも少ないので、あまり良いトピではないですが、例えば、良い介護士、悪い介護士等、看護師やケアマネ、利用者、利用者親族、管理者も含めて出してみませんか？別に何も意図はなく、ちょっとした暇潰しで構いませんので。私は、今の施設の管理者ついては、良いのかな、細かいとこはうるさくなく、男性なので大らかで、何か熱い、失敗はある、何でも言って来て欲しいと。まぁ、良ければコメントして下さい。

管理者が現場の事を一切理解せず一方的にガミガミ怒鳴り散らすようなタイプは嫌だね。介護の世界では上司の典型例だけど。今の管理者は努めてる職員にはそんなに厳しく言わないから助かる。

教育環境が良いと、良い人材が多くなります。
人任せにする考えや、教育しない姿勢の事業者は、良い人材など確保が出来ない。
最初から、良い人材を求める事が大間違いだと思う。

人材の良し悪しは、雇用している事業者の良し悪しに、大きく影響されます。
どちらも良い所は、良い事業所と言えます。
何れにしても、介護に必要な資質である人間性の問題になります。

良い介護士、暴力をボクサーのようにかわすことができる
徘徊があっても気にせず寝る
いつでもタバコを吸いに行く余裕がある

悪い介護士、もろに顔にヒットさせられる。徘徊があるとおろおろする
びくびくしてる

良い家族、菓子折りを持ってくる
悪い家族、手ぶら

①認知症利用者で暴力暴言が激しい方がいた。管理者は「周辺症状と中核症状を理解していないから悪いんだ」という。
その管理者自身はそういう利用者が不穏になると逃げる。
因みに、情報では元々気性が荒い方でもある。不穏行動は便通が悪い時などによく現れ、原因は分かってはいるものの、あまりの酷さに職員の生傷が絶えたことはない現状。
②「人は探せばごまんといる。役に立たない奴は首」と仰る管理者。
③セクハラが酷い爺様(利用者)。
直接的なことから、公開できないような卑猥な言葉を連呼する。管理者女は「職員が誘っている」と取り合わず。
特に対策なされず。
④近所の井戸端会議か女子校のように、人の悪口以外にネタがない同僚。
日々誰かを吊るし上げ、上司に密告したりなさる。
1人だけなら分かるが、ほぼほぼ全員。

現場の実態を理解せずに正論を吐くケアマネってどうよ。
ご利用者様に寄り添い話し相手になってあげて、機能改善のための体操も毎日してほしい等々・・・。
たしかに正しいよ。でも、この人員で誰がいつやるんだ！？
職員だって慈善事業で来てるわけじゃなし、家庭もあるんだから定時に帰りたい！！

ある利用者が認知が進み動けない状態になり歩行からリクライニングになり
ストレスからなのか困らせる人に
それに対しておもむろに喧嘩を売るNsがいた
利用者が言った言葉をそのまま信じて従事者に対して叱責をしてきた
「その利用者さんにそれだけストレスをかけていたのなら申し訳ない」「私が居ないことで穏やかに過ごして欲しい」という伝え辞めました
数日後いきなり主任から連絡が来て
「あんな人別の部署に行けばいい」と言っていた利用者がソレを聞いて「私が言い過ぎた戻ってきてもらって」だと
戻るのが嫌ならその利用者さんと話しをして欲しいと言われたが丁重にお断りをしました
従事者を守ろうとしてくれない上司ですね

デイで働いてます。しっかりした相談員が欲しいです。今の相談員が来て1年になるけどいまだに「まだ慣れないのでどうしたらいいですか？」なんて言われると本当に困る。