介護職員でも、同じ一般職員でも上下関係がありますが、年齢経験に関係なく先に入職したほうが先輩で偉いのですか。
明らかに年配や年上の人に対して、かなり年齢が下の人でも関係なく言葉遣いも上から目線でものを言うのですか。
中途入職の人は、介護のベテランも居ますし、それも関係が無いのでしょうか。
基本的に、同一労働、同一待遇または、同一処遇だと思うのですが。
実力のある方が上位に位置すると思うのですが、それでも先に入職したほうが上位と言う根拠は何でしょうか。

私儀､病院や有床診療所の看護助手や介護老人保健施設の介護ヘルパー､
グループホームの介護ヘルパーとして勤務しておりますが､
ほとんどの病院や介護施設は、
就職(入職)した日が1日でもずれれば､
そこ(病院や介護施設)では先輩後輩の厳しい上下関係が当たり前でした。
私儀が介護職をする前は
自衛官(陸上自衛隊)でした。
自衛官､というよりは警察官･消防官･刑務官･板前及びコック･お笑い芸人及び落語家他といえば階級社会なので､先輩後輩の厳しい上下関係があるのはもちろんです。
しかし､近年の介護職ほど厳しくはなかった気が致します･･･｡

社員 気の強さ

先に入ったから先輩で、偉いのですか？という趣旨で書いてるであろうに
先に入ったから先輩なのは当たり前とか
読解力がないのでしょうか
先輩なのだからいうこと聞いて当たり前ってのもどうなんでしょう
明確な根拠あげてる人もいないし
たしかにベテランの中途採用者がいきなりフルパワーで来たりするとなんなのこの人って思うけど

普通に考えてあなたより長く働いている人は先輩でしょ。

おっさんやおばさんは20～30代に敬語使いたくない人多い。教えて貰ってるくせに偉そうにして笑　メモも取らずに前の職場ではどうだのペラペラ偉そうに語ってるわ。

介護職だけじゃなくて、人として年上にも年下にも関係なく敬う気持ちで丁寧語や敬語を常日頃から使えばいいんですよ。
年下に偉そうな態度取ったり、ちょっと役職があれば年齢にかかわらず下の身分に強く出る。人間的に未熟なんですよね。
しかし、未熟であろうが、振り回される側からしたらたまったものじゃないですよね。短期離職したら履歴書が汚れ一生の汚点です。
でも日本人って、何で年齢とか気にするんでしょうね。
テレビや新聞でも名前の横には必ず年齢が出ますしね。
あと、先に入職しているから仕事が出来るとは限りません。
ダラダラとただ年月が過ぎていっただけかもしれません。
もちろん経験年数に応じ対応力がある方もいますし、しかしそれが偉いとかそういうことはないです。だから誰にでも敬い丁寧な言葉で接しなければなりません。
が、そういう平等や年齢に関係なく敬うことが嫌な人も沢山います。
自分を中心にマウントを取りたい人ってすごく沢山いるんですよ。
自覚があればいいのですが、無意識な方もいます。
だから世渡りって難しいんですよね。

先に入ってる人のが先輩なのでその会社では先輩になりますね。
後から入ってきて先輩とかを馬鹿にしたり自分の立場をあげる為に先輩の悪評とか悪口とかを職場に流したりチクったりする人とかもいますがはっきり言ってゴミ以下の人間です。
そんな人が人の上に立てるわけありません。そしてそんな人を上にあげる会社や法人はないでしょう。何処を探しても。
したがって一生一介護職員で終わりますね、そういう人は。そして辞めていきます。

私が入職した当時、施設には高校卒業と同時に働いているという女性(Ａさんとします)がいました。
Aさんは後から入職してきた人(年上の人ばかりです)に対し、常に上から目線でした。私に対してもそうでしたが気にしないようにしていましたが、他の職員は皆「Aは職場では先輩だとしても、人生では後輩。目上の人に対する礼儀が全くなっていない」と口を揃え言っていました。時には注意する職員もいましたが変わることはなく、Aさんは「悪者にされる」と言って辞めていきました。

先に入職したつまり、施設内では先輩です。そこに年齢だの、経験だの、いちいち考えている事自体時間の無駄です。社会人なんですから。先に入れば当然先輩なのでしたがうべきです。実力があろうがなかろうが、後輩は後輩です。この人はすごい人だ入職2日目で利用者の事を全て理解して介護の技術も知識だれよりもすごいとなったところで、会社に認められなければ 、ただの介護職員なんです。後輩なんです。結果主任になった、管理者になった。それではじめてえらいになるんです。実力があるから上なんて事は、絶対ありません。認められない限りないです。

事業所で自分より相手が先に入職していたら年齢関係なく先輩です。

業種職種に関係なく常識的に考えて
他者への配慮は必要だと思います
先輩だから敬語を使うべき、後輩なら年上でもタメ口でいい、経験者でもここでは自分の方が先輩だから偉い、とかへんな考え方だと思います
経験者はもちろん、未経験者や新人からの気づきや学びもあるでしょう
だから、実力がある人が上位っていう考え方もどうなんだろうって思います
お互いを敬うことが必要なんじゃないですかね仕事に限らず

お店とかでお客様は神様、を振りかざす心理に似てそうです

その人の人間性の問題だと思われます。先に入った人は先輩であっても上ではないと思います。程度の低い人はマウント取りたがるからそう言うんじゃないですか？適当に合わせておけばいいと思います。上だ下だなんて考える必要ないですよ。

認知症は絶対映せない２４時間テレビ

映せばいいのに、面白いから

女の世界なら当たり前。
実力、年令関係無し。
１日でも早く入社したら先輩ですよ。

上下関係なんてないと思います。やることは同じなのですから。気にしない。

後から入ったら後輩なんだから年下にため口叩かれても怒らない!！おっさんやおばさんにため口で対応してるよ。気を使って敬語でしゃべると舐めた態度とってくる。

最低限のマナーをきちんと教育している所では、トピ主さんが悩んでおられるような対応は受けないと思いますよ。

私は以前、とあるデイサービス勤務初日に、随分年下の先輩に突然

「なあ！これ、自分がやったん？」と、ヤンキー口調で聞かれた事があるけど、悪気は全くなくってそう言う子なんだとは思い、「いえ、違いますよ。」と冷静に対応するのに大変草臥れた事が何度もありました。

そう言う人はそう言う人同士うまく行くこともあると思いますが私は無理でした。入ってみないと分からない以前の問題だったようにも感じますが、トピ主さんの施設はそのタイプなのではないでしょうか？

介護職に限らず、社会人ならいくら歳下の先に入っている方々は、歳上の方が入って来たら言葉遣いも丁寧かと⁉︎入る方にしても歳下からおっさん、おばさん扱いされたら、この会社ダメだなと思うでしょう⁉︎あと介護職の実力って何だろうと思う事も？本人は、仕事が早い、さばける、と思ってるだろうけど、バタバタするな！落ち着け！って思われている、利用者の評判が悪いもあります。まぁ、介福士の資格が取得困難なら実力あると言えるのでしょうが。

偉いかどうかは別にして、やはり先に入職された方が先輩ではないでしょうか？経験ある方が中途入職された時は、そこでは新人の立場になるため、自身の経験やプライドは出さずに、まずはその事業所で求められる事を仕事としてやっていく事が、先決だと思います。介護職に限らずです。周りに認められれば自然に上下関係は定まってくるのではないでしょうか？