うーみー
昨日の夜勤明けで、突然話があるので、と呼ばれいくと、体調崩して休みが多いのと、他の部署の時に、休んでることが多いのとなど言われた。体調が悪いのでたまたまだとは、いいましたが、時間ー減らしパートになるか、他のところ探すとか、言われた。時間減らしたりとかなど言われるのは、分かるのですが、他の所探してみては？はパワハラになると思いました。
本当に嫌な職場です、頭がハッキリしてない時にそんな話してくる。
確かに休んでることで、迷惑かけているのは分かるのですが、言葉にトゲがあり、人を気づつけてることすら気づかない施設長。
あんな人に誰もついていかないと思いました。
子供じみたいじめみたいなご投稿しますし、気に入らない人は無視、キツい言葉使いになり、お気に入りは、ニコニコしたり、気にかけたりです。
みんなのコメント
0件たからん
2025/8/18そしたらもっと休んでみてください。アドバイスになります。
いちご
2025/4/29夜勤入りで注意されるより良くないですか？前に夜勤入りの時の同じようなことで注意を受けた人と夜勤一緒だったのですが、注意されたせいで仕事する気ないし、すごい怒ってて愚痴ばっかり聞かされて一緒に夜勤してるこっちも嫌でした
なんたま
2025/4/27体調管理もしっかりしないといけません。
休むと回りの人はカバーしないといけないことをわかってますか？
施設長が、パートになるか、辞めるか？をあれだけ言うという事は、かなり休みが多いという事ですかね？
回りの人からの意見もあると思いますよ。強く言わないといけないことがある。という事を理解しないといけません。パワハラにならないと思いますよ。ぷぷぴドゥー
2025/4/26雇用された労働者が、しょっちゅう休むと困りますよね。
休む間にも、一生懸命に懸命に働く人達は、偉いですよ。
それをどう思います？サフラン
2025/4/26パワハラとまでは行かないかな？と思います。只々、夜勤明けに伝えて来るのと、職場変更の件はもうワンクッション挟んでからかと思うので、人としてちょっと配慮が無いなと感じました。
沖縄に行きたい
2025/4/26私も現場で働いていてしょっちゅう休む人が居てかなり迷惑です。
その人の分もこっちはやらないといけないから。
でも言い方にもよりますよね。
私のところもしょっちゅう休む職員が何人か居てシフトが回らないと何人かの職員から意見が出た為、休む人をシフトから外して別の枠を作りました。
出勤できたらラッキー、休みなら仕方ないとなるようになってから誰も文句言わなくなりました。
その代わりシフトに入ってないため休む電話はしなくて良いので負担が減ると言う声が増えました。
提案してみてはどうですか？
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