ユーザー
管理者のおばさん。言ったこと忘れ(それすらも忘れ)、お願いしたこと遅い、大事なこと言わない、人 自分の解釈を通すなど。私のユニットである一件が起きた時、他の人にユニットの悪口言ってたらしい。その管理者の下のユニット職員の多くが嫌に。
前リーダーも今まで従ってたけど管理者とごたついて、リーダーが異動する羽目になって。そしたら、その管理者から次リーダーを打診されました。前リーダー曰く、リーダー🟰管理者の犬。扱い。施設長すら管理者の犬だと。平の職員のみならず、施設の関係者みんなその人に言い出しにくいそうです。
そんな状況でリーダーを引き受けるのしんどすぎる。それなら転職視野に入れようか。自分の性格上犬としていいように使われそうでならない。
(他にも人足りなくて忙しいし、ユニット同僚同士いざこざや、仕事において変な職員など。とにかく疲れました。)
みんなのコメント
0件レクおえち
2024/9/10仕事中に悪口を言えるほど、仕事が暇なのでしょうかねえ。
根本的な問題。悠
2024/9/9私も高齢女性管理者のダメさはトピしましたが、介護業界の多くは女性管理者です。
女性の自己中心的考えは、上司には不向きですね。まずは、自身が可愛いと思って管理者してますから。
忘れるのも都合が悪いことですよね。
仕方ないとは言え、女性管理者だと離職率も高くなります。了
2024/9/9短期記憶障害、職員ではなく入居者の方かな。
ゴルフ⛳
2024/9/9転職もよいけど、犬と言われていたこと、これからも犬と言われること、我慢ができないことは目に見えてますからできませんと、管理者に面と向かって言うのが必要でしょうね？
なぜ？と聞かれたら最初からの言ったことも忘れる、、、等話したら？
自分を正すと言ったら引き受けて、また、忘れていたら、あの時そんなおっしゃったから引き受けたのだと。同じこと繰り返してますよね！って、続けるなら主さんが上にならないとできないでしょう？
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愚痴コメント6件
