私は現在、とある介護施設で、施設的には主任という立場で働く20代後半の男性です。
職場は社員の入れ替わりが激しく（離職率が高く）、年間で３～４人も部下が変わることがあるのですが、今現在、50代の男性社員が私の部下として配属され、その対応に困っています。
彼が以前、ちょっとしたミスをした時に注意をしたのですが、それが気に入らなかったらしく逆ギレされ、そのことを私を通り越してその上の部長に告発をしました。
私自身は間違ったこと（注意）をしたとは思っておらず（客観的に見ても正しいことです）、部長から私に注意があった時にも納得はできませんでしたので、百歩譲って言い方・伝え方・注意の仕方が悪かったことを誤ったのですが、それでもわかってもらえず、さらに逆ギレ。「オレを怒らせたら仕事になんないだろ？ 部下を気持ちよく仕事させるのがアンタの仕事でしょ？」と。。
確かに、部下が気持ちよく仕事できるように環境を整備することは、上長である私の仕事かもしれませんが、正しくないことをまかり通らせないことが前提だと、私は思うのですが、間違っていますか？
今では、その男性スタッフと私の間がギクシャクするために、他のスタッフも仕事がしづらそうで、非常に悪循環に陥ってしまっています。このままではご入居者様にも悪影響が出そうで困っているのですが、年上の部下との接し方について、上手くやっていく方法をご教授いただけませんでしょうか。。。
みんなのコメント
0件たこいち
2014/5/28この手のタイプには常識が通用せず開き直ってくるので
ただ煩いおばさんと同類かもです。
情けない上司はその口車に乗せられて忠告も出来ない
それだけの話なのかもしれません。
厚顔ゆえ開き直りゆえに仕事を続けてゆける人って
一体何なのだろう……
常に人手不足の施設なら？それと知っての開き直り！！？たこいち
2014/4/21謙虚になる以外にない。相手から見れば自分の子供レベル？
さまざまな経験をしているだろうから逆におもしろそうな体験を聞き出したり、人生相談でもしてみたらどうですか
何らかの国家資格をもっていたりしたらなおさらです
以前、漁師や音楽家（アマ）だった人はほんとうにおもしろい話をしてくれ利用者さんにも絶大な人気がありました。
60代で介護を希望する職員は社会や人間を良く見ているたこいち
2013/10/11私の職場でもいます。私と同じ新人職員です。私はたとえ先輩の指導に多少の疑問があっても（怒鳴る等）教えて頂いてると思っています。おかげで？サポートもして下さる先輩も。でも、その６０歳近い同僚は正しい、丁寧な指導にも逆ギレ連発で仕事もヒドイししない。挙句、みんなが注意せず無視状態なのを幸いにしてるズルイおばさんです。
いきいき
2013/10/9口で言っても分からない職員には背中で仕事を見せましょう。
特に男性介護者の中には「見栄、プライド、維持」を持った方がいます。
実際には仕事に年上も下もないので、チームとしてどうやって行けるかが大切になってきます。
実際に何ができていて、何ができていないかすら理解してないで働いている職員も多いので、仕事の見える化や評価方法も考え、全員で評価やみんなの意見を取り入れましょう！陸奥雷
2013/10/8
＞オレを怒らせたら仕事になんないだろ？
＞部下を気持ちよく仕事させるのがアンタの仕事でしょ？
年齢以外の問題だと思う。
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