今年、介護福祉士を取り、今月からユニットリーダーになりました。

まだ、分からない事だらけ。
で、人間関係ギスギスしてる。



６０代のオバヘルは、社員なのに、この仕事は、パートだ。遅番で、風呂はヤダとか。愚痴られ、業務の変更が出来ないと伝えると、私は、辞めます。と。

前日もユニット会議しましたが、オバヘルの独壇場となり、色々、勝手に決められました。

主です。
オバヘル1人が文句言ってます。
ユニット会議では、施設長、ケアマネ、相談員、ナースも同席してたんですが、１時間で、利用者15人と業務改善を話合う。終わらず、２時間半掛かったけど、残業手当無し。

で、パートは、見守りで、会議に同席出来ず。私としては出てほしい。

同僚は、オバヘルに辞めて貰いたい。施設長はこのまま、残って貰いたい。シフトが、組めないから。と、

また、介福持っている人で、ユニット長になります。

施設長からは、愚痴を言うな、悪口言うな、みんな仲良く、平等にしろ、と。口で言うなら簡単だけど、ほぼ、ケアワーカは1人で仕事をしている時も有ります。

シフトを作っても、事務所で、添削され、戻され、作り直しばかりで、ユニットの意味無いし。

決まったのが、早番1人で、入浴介助を午前中メイン。終わらなかったら、午後も、やるとなりましたが、早番、起床介助＋一部排泄介助してから、入浴介助となります。一日当たり5から6人です。

主です。
オバヘル1人が文句言ってます。
ユニット会議では、施設長、ケアマネ、相談員、ナースも同席してたんですが、１時間で、利用者15人と業務改善を話合う。終わらず、２時間半掛かったけど、残業手当無し。

で、パートは、見守りで、会議に同席出来ず。私としては出てほしい。

同僚は、オバヘルに辞めて貰いたい。施設長はこのまま、残って貰いたい。シフトが、組めないから。と、

また、介福持っている人で、ユニット長になります。

施設長からは、愚痴を言うな、悪口言うな、みんな仲良く、平等にしろ、と。口で言うなら簡単だけど、ほぼ、ケアワーカは1人で仕事をしている時も有ります。

シフトを作っても、事務所で、添削され、戻され、作り直しばかりで、ユニットの意味無いし。

決まったのが、早番1人で、入浴介助を午前中メイン。終わらなかったら、午後も、やるとなりましたが、早番、起床介助＋一部排泄介助してから、入浴介助となります。一日当たり5から6人です。

そのオバヘルさんは確実に辞めてもらった方がいいと思う。
自分勝手で自己中過ぎるよ。
その人の為に職場があるわけじゃないしそんな人と一緒に仕事するのは周りの人にとっても悪影響。そんな人の為に周りの人が潰れるのは凄く悲しい事です。
周りの職員もそんなオバヘルの為に介護の仕事やってるわけじゃないし、そんな人は１人もいないと思う。
貴方がリーダーなんだったらちゃんと指導して他の職員に迷惑かけないように仕事するように言わないと駄目だよ。
それが出来ないならリーダー辞めて平に戻って誰かにリーダー代わってもらいな。
そのオバヘル以外の人に。

そのオバヘルいなくなったら困るぐらい人手不足？ウチは人手不足やから強くでれないな、下に負担いかんよう自分が負担してる。おかげで事務作業おわらない。人手不足でないなら新しい方いれて強気にでたんやが。

オバヘルなんかに嫌われてもどうってことないでしょ。
嫌なら貴方がリーダー辞めるかそのオバヘルに辞めてもらうかだと思うよ。
オバヘルとかの思うように施設運営してたら他の職員に負担がかかってドンドン辞めていきます。
公平公正に介護業務にいそしんで下さい。

悲しいことに私の施設にはリーダーという立場の方がおりません。
周りを引っ張っていけるリーダーや先輩方がいたらどんなにいいことかと思ったりします。
そういう環境なので思ったことは自分からどんどん周りに意見して、意見だけだと実現しないので意見だけに終わらず、実際に実現できるよう行動します。
そこからでる根拠というのは説得力が生まれると感じてます。
どちら側も専門職としての責任をしっかり持ったうえでの意見でしたら、あとは周囲の人達の意見や考えを聞いてそれと照らし合わせることが大事ではないでしょうか。

仕事を大幅に残して帰宅するユニットリーダー

リビングで尻と逸物を出して着替えるユニットリーダー

の下で仕事してました。

クレームの手紙を辞表に同封して退職しました。

リーダーになったら嫌われる覚悟ぐらいできてるでしょ？
○を注意するのが仕事になるんですから

役職に就き､上に立たれる事はどんなに大変な事かとお察しします。
社員であるのに､責任感もなく嫌な仕事はやらない､楽したくてこの仕事はパートだと決め付ける方は如何なものかと。
御給料を頂く立派な社会人ですので、
その方の御希望通りお辞めになりたければどうぞと思ってしまいます。
あくまでも決定権はリーダーの役目なのに､会議で勝手に決められるのもどうかと。
今のままだとユニットは良くなりませんよね。
皺寄せは御利用者にきてしまいますよね。
本当は御利用者第一に考え､新米リーダーに協力すべきなのに自分を最優先してしまう､何処もそうだとは言えませんが､現実はそうかと…
時間はかかるかも知れませんが､上司である事を分からせ､役職に就いた以上は良い顔ばかりは出来ないので､嫌われる勇気も必要だと思います。
どうせ?陰で文句は言っているでしょうから(笑)誰もがリーダーになれるわけではないので､今迄以上に御自身は自信を持たれ､気になさらず頑張って下さいね。

風紀を乱すスタッフは必要ないでしょう。妥協することも必要ですが会議で愚痴を垂れ流すような人なら辞めていただいたほうがいいと思います。そういうスタッフがいる職場は良いスタッフが逃げて行きますよ。

辛いとこですよね。社員なのに仕事を拒否とは。でもこのままワガママを通す訳にはいかないでしょう。

誰からも好かれるリーダーなんて存在しないし、なろうったって無理です。嫌われる覚悟で毅然とした態度をとってください。
オバヘルは下手に出ればつけ上がります。
「ワガママを聞いてくれないなら辞める」という人には辞めてもらった方がいいです。
きちんと筋を通さなければ、しわ寄せは若い人たちに行きます。今度は押し付けられた人が不満を抱いて長続きしません。
それに、オバヘルたちはそんな理由で辞めたら次が無いことも承知しているので、文句を言ってもそう簡単には辞めないものですよ。

最終決断を出すのがリーダーの
役目だから、オバヘルになんでも
決めさせてはダメですよ。
会議をするにもひとりひとりに
時間制限を設けるのも大事です。
先に課題を出して、みんなに書いて
貰った事を纏めておき、答えは
自分の中で決めて会議に臨むと
スムーズに行きますよ。
リーダーは、責任を負うために
決断を下すのもリーダーです。
オバヘルに仕切らせるなら
リーダーなんか要らないです。
それで辞めると言うなら
辞めてもらうしかありません。
少し自信を持って厳しくしても
いいですよ。

ユニットリーダーは
ユニットの職員に恵まれなかったら
超大変だよね
心中お察し致します
しかし…
うちも遅番で入浴中介はイヤだ笑