初めまして。

ある男性利用者が他の利用者が使っている部屋の扉を開けようとしていたので声かけにて制止した際、怒って手を出してきたので咄嗟にそれを受け止めました。

その時の様子を清掃や洗濯の業務を行う用務員の方が見ていたらしく、「骨が折れかねない勢いで腕をひねり上げていた」と上司に報告したとの事で、その報告があったとされる約6日後に呼び出され、「こういう報告があったから虐待認定する。市にも報告した。処分が決まるまで自宅待機をするように」と言い渡されました。

自分はそんなに力を入れた覚えは全くなく(そもそもそんな力を入れていたなら今頃大きな内出血なんかができて騒ぎになっているはずなのに利用者には傷どころか小さなアザ一つできていない)、最初はやっていないと言ったのですが、話をする上司は二人、三人と増えて私を囲むように「目撃証言があった時点で虐待は認定される」「本当はやったんだろ？」「ウソをつかずに正直に言え」と迫られ、威圧的な雰囲気に怖くなってついには認めてしまいました。

それから同僚から連絡が入り、その日の夕方に自分の名前を全部署の職員の目に映るように実名入りで「出勤停止」の通達が張り出されている事を知りました。こちらには一切そういった連絡はありません。

このような虐待認定や職員への扱いは至極真っ当なものなのでしょうか。当事者への事実確認をしないまま認定や市への報告は行われるものなのでしょうか。

くらしさむろらん

情報量が少ないので判断できませんが、一つだけ言えるのは「やっても居ないことを認める」のは他者にも迷惑、ってことですね。それにより真実がわからなくなり他の職員の自己防衛の方法に制限が加わる事になりかねない。ご年齢にもよるかもしれませんが仕事で明らかに自分がやっていないことをやったと認めるのは社会人として失格です。それはどんな仕事でも同じですよ。

この件、その後はどうなったのでしょうか？

このトピに回答するのは難しい、エラー枠続出だ。

6日後に呼び出されて、何の取り調べもないまま市に報告され虐待認定？ありえないでしょ。弁護士に相談しよう

やっていないことを認めてしまったら負けですね。
ガンとして認めなければ、確たる証拠がない場合は強く出られません。
利用者の方もケガがないし、見る角度でどうとでも取れるので、用務員の証言も当てになりません。
地元の施設で同じようなことがあり職員は解雇されましたが、それを不服として裁判を起こしました。
同僚の多くはその職員に同情的。裁判の結果は出ていませんが、「何か起こると職員に責任を押し付ける施設」としてその施設は地元では有名になりました。
その施設に勤め続ける気がなくても、暴力沙汰を起こしたとなれば介護業界での再就職は難しくなります。
裁判は自身の名誉回復のためなのだと思います。
利用者のプライバシー以前に、こういった職員への言いがかりを防止するためにもカメラ設置してほしいです。

身体拘束の事案に対する準備が出来ていない職場のようです。要は、日ごろから、人権委員会や身体拘束の行動基準書の設置など立ち上げておらず、場当たり的な対応をやっている事業所ではないでしょうか。あなたの書いている、言った言わないの問答を見るにつけ、事業所の運営の幼稚さがあるように思えます。

有り得ないですが、起こり得る事です。
普通、外傷等が無い時点でオフオワイトでしょう。でも、あなたは上司たちに目をつけられていた。出る杭は打たれるものです。
私の職場でも懲戒処分を本人に通達する前に張り出しをされていましたよ。
まずは労働基準監督署へ相談するのが先決です。
仮に退職の意向があっても職場へはつたえないで置いた方が良いでしょう。処分が必然的に重く、相手方の都合の良い形にされてしまいますよ。
私の職場は優秀な同僚達は皆、辞めてしまいました…。

まっとうでは無いですね。
今後職員を大事にしない施設はどんどんつぶれる時代になっていきます。
トピ主さんの施設の離職率はどうですか？こんな対応をしてる事を考えると現時点で悲惨な状態が容易に想像されますが。
労働組合への相談、加入をしてご自身の権利を守ることをお薦めします。労働組合は職場に一人だけでも加入出来て、会社と対等に交渉する権利を持てます。その上でそんな働く価値の無い会社を離れてまともな職場を探す努力もしましょう。健闘を祈ります！

言いつけた人、入居者、あなたのうち、誰が一番上司に大事にされてるかです。
その上司が悪いやつだとしても、それにかしづく用務員も悪いやつですね。
ワルとワルが手を組んで、正義を追い払うことも残念ながら、一般企業でもありますね。

やりかねない、ってどういう風に認定されるんでしょう。

そして、用務員の方と親しくされて信頼を得ている方が何人いるでしょう？
たまたまあなたがターゲットにされただけで、その時対応した人が違えば、他の誰かだった可能性だってあります。
それとも、上司に嫌われていたから一方的に話を進められたのでしょうか。

仮に嫌われていたとしても、やらないだろうということは日頃の態度を見ていれば分かりそうなものです。
私も最近やったことをしていない、と決めつけて責められたばかりなので、状況は全く違えど、なんだかとても遣る瀬無い気持ちになります。
そして、そういう場合、実際に利用者に暴言を言うような悪い模範の強い職員が先頭に立っている場合もあります。
その人に嫌われていると、その人が「やりかねない」といえばみんなそれに賛同する、そんなこともあり得ます。
元は自身の人付き合い下手が招いたことだったとしても、していいことと悪いことがあると思います。

市に通告された後もし今後の就職に差し支えることがあるならば、争う姿勢を考えるべきかもしれません。
絶対していないと言い切れることで未来を壊されるなんて、あってはならないと思います。

虐待認定で市へ報告されるとなんかあるの？

まず私ならば、やって居ない事をやったとは絶対認めません。例え何人に囲まれても認めません。

悔しい思いですね。
私家集貴方の文面は興奮も怒りも感じ取れない、落ち着いてますね。
私なら、アワワワとなります。
そして、裁判で争います。
遣っていないのなら最後まで認めません。 処分待つしかないですね。
結果が出てからも、私なら争うかも知れない。

確かに難しい問題ですね、要点がいくつかありそうですが、利用者によっては、注意を聞き入れる方々も少なく、2〜3歳程度の子供もように暴れたり、暴言吐いたりと言葉では対応困難って事多いですね、少しでも手で押さえようなら、痛い！痛い！虐待だ、って叫ぶ利用者も。それで虐待認定ですが、私は、管理者等ではないので分からないのですが、最近、虐待等の報告は、市等に出したい雰囲気はありますね、以前なら出来れば公には出したくないがあったと思うのですが。もしかしたらトピさんの例は、たまたま報告したいところにはまっただけかも⁉︎

みんなから嫌われていたんでしょうね。あの人ならやりかねないとも思われていたのだと思います。必要な人材ならかばってもらえますし話も聞いてもらえます。