皆さんが働いている施設ではどのような対策をされているか是非お聞きしたいです。私が働いているところではコロナ問題が起こってからこの数ヶ月、上層部からは
・出勤前に職員の体温すること（報告義務はなし）
・手洗いと消毒の喚起
・仕事中の換気の促し（やらなくても何も言われない）
・ご家族は面会中止
ぐらいです。
テーブルなどの消毒は職員が自発的にやるぐらいですし、実際に感染者が出たときの対策も研修ありません。普段利用者はマスクはしてませんしソーシャルディスタンスも守られてないうえ感染対策で使うガウンなどの物品もないようです。個人的にかなり気をつけてますが毎日不安でいっぱいです。

２月から職員の体調と体温の記録
消毒担当者が共用部や手摺り椅子の立ち上がり時持つ部分などの消毒。定期的に換気。ご家族の面会中止　写真を添えた報告を増やし、遠隔面会を開始した。
職員のマスクは勿論以前からしていましたが入居者の手洗いと食事前のアルコール消毒。
以前と変わったのは面会中止と職員の体調報告です。これ以上はできないかな。入居者が不穏になられますから。
職員は電車通勤ですし、ロシアンルーレットです。感染者が出たら家に帰れなくなる。

対策と言っても、決定的な方法も無いし、治療法も無い。
何処においても暗中模索で、手探りで対処している。
そんな中では、仕方のない事も多々あるのでは。
皆でその都度、話し合い知恵を出し合い、お互いに協力をし合わないと対策など無理です。
未知のウイルスなので、新型コロナウイルスと言いますので。
誰も見た事も無いし、聞いた事も無いのが当たり前の話ですから。

自発的に行えるという事は、それだけ自由度も高いと言えます。
なので、自分達で考えて実行しやすい環境とも言えます。
余り事細かく、あれやこれやと言われるよりも、自由度が高いので羨ましい事だと思います。
自分たちの思うように、良かれと思うような事を、実際に実行が出来る環境と言えますので。

今回のウイルスは、経験の無いことです。皆が気をもんでいます。
介護職をやめるべきとは言いすぎですよ。
生活の補償してくれるんですか？
辞めるべきと言うなら、生活の補償してくださいな。

そんなに感染する事に懸念が有るなら、もう介護職は辞めた方が良い。
この先もずっと、そういう危険性が有りますし、終息などはしません。
介護職をしている限り、この先も感染の危険性が常にある。
もう介護職を辞めるべき。

私も他の施設がどうしてるのか気になるのでここに書かせて頂きます！私はデイケア勤務ですが一応老健に関しても解る限り併用して記入させて頂きます。色々抜け落ちていると思いますが…自分達なりには頑張ってるつもりなのでキツい言葉はご遠慮ください。私のいる市は感染者０ですが、隣り合う市は感染者がいます。

デイケア
・職員の朝の検温(出勤時用紙に記入、３７．５以上は発熱と判断し出勤しないで自宅待機し２４時間後下がれば問診を行い出勤可能となる、また３７．０〜３７．４の場合も自宅待機で問診し引っかからなければ原則出勤可能だがお休みして頂いてます)
・利用者さまへの送迎時検温(３７．２以上はお休みで貰い下がってから２４時間後利用可能。３７．０〜３７．１は経過観察対象で適時検温)
・ケアの度に手消毒
・１時間毎の換気(暖かいので常時換気になってます)
・食事前の手洗いは必ず
・テーブルに仕切り
・歌や大声を出すレク、接触のあるレクの中止
・嚥下体操の声出し中止(辛い)
・手すり、テーブル、車椅子、歩行器の消毒
・送迎車も朝と帰りの消毒と換気
・利用者さま、職員のマスク着用徹底(送迎時に着用していない利用者さまへは促しや持参して頂いてます)

入所
・看取り以外の面会禁止
・業者や面会者への検温
・利用者さまの座席は対面中止


………入所あんまり知りませんでした。すみません。
感染対策委員会も適時開いて話し合いや対応について検討しています。


こんな感じです！何かお役に立てれば良いですが…。

検温と言います。
喚起では無く、励行すると言う。
促しも違う、この場合も励行になる。
中止する強制的な権限など、施設側に法的権限が無い。
制限と言う、予めご家族等と話し合うとか、書面で通達をして了解を得てから行うと言う、同意の下に行う。
感染防止法により、職員などに感染予防と防止の研修の義務付けと、感染予防マニュアルの設置が義務化されています。
なので、法令違反で感染防止法に抵触します。
知らなかったでは通りません、法律は。

マスク無しは、感染者が0の地域くらいだと考えますよ。

主さんの地域の感染者は0ですか？