うちのお局様は、お喋りと食器洗いが主な仕事です。出来るだけ他の若いスタッフに、仕事をさせてます。
なので、何度か忠告もされたけどこんな天国のような仕事は他にないと思っているのか、辞めることはありません。
施設の雰囲気って、仕切るお局様によって良くも悪くもなります。
因みに介護業界って、面倒なおばちゃんが仕切っていること多くないですか？転職しても何となく同じようなおばちゃんが、施設長や管理者だったりします。なかなか良い施設って、ないですよね。

ヘルパーです。
40代半ばの責任者兼施設長はずっと年下ですが、利用者とヘルパーのわがまま？にも耐えて頑張っている姿を見て、「おばちゃん力になりたい」と思ってます。
まわりのためにも頑張ろうと思ってたら、私のために頑張ってくれてる人がいて快適な職場環境です。
悪質ヘルパーに意地悪された時も励ましてもらい即立ち直れました。その後も悪質ヘルパーにも丁寧に接していたら好感を持たれたらしいですが、やられたことは忘れない。
どんな立場じゃなく、どんな人かってことで、自分の置かれた立ち位置で頑張っていればそれが身になると思います。きっとお局様は新人の頃から面倒な方だったのでしょう。皆んなから疎まれても平気な気質はある意味で適任なのかもしれないですね。

ごめんなさい。下のコメント他の人へのと間違えました。
お局のテーマは介護業界全体の大問題なんじゃないでしょうか？
タバコ吸いに行ってばかりの人がいるって誰かといわないで
苦情を施設長に言ったら
シフトかぶらなくなりました。

その程度で病院行かなくていいって言えばいいと思います。
言っていいんですよ。
コメントが欲しいというよりは、定期的に吐き出したいってことですよね？
親のためにしたくないけど、しないと罪悪感で苦しむように
育ってしまったんじゃないかなあって思います。

お疲れさまです。

介護業界のお局問題は深刻ですね。

管理者がダメなのだと切り捨てるのは簡単ですが、問題は根深いです。仕切りたがりのお局ってどこでもいますから。仮にその人を退職させても、同じようなのが出てきます。Ｇ退治みたいなものです。

じゃぁ、そのまま指をくわえても見ていられません。どうするかです。仕切るならば同時に「責任」を持たせればよいと思います。一応上司という人は、指揮命令をする権限がありますが、安全配慮を行う義務があります。同じようにお局にも責任を持たせればいいのです。（事故が起こったら報告、説明させるとか）

こんなことを言うと女性に怒られますが、女性は一般的に「責任」を取りたがらない傾向があります。好き放題言うならば、自身の言動にも責任を取らせるということもセットです。介護に評論家は不要です。というか不要でしかありません。

お局さんねー、３年前、ゴジラ級の人を見たけど、結局人から批判される、
下に見られるのがきょーふで仕方なかったみたいだ。マウントって自分で
努力して上へあがらないで、先手で相手を蹴落とそうとする勉強嫌いだから
論破は簡単かな。一度やっちゃったけど。

介護の仕事のはじまりは
おばちゃん達だ
そこにあとから他の仕事で通用しない若者達や男性まで入ってきた
めくそはなくそだ
ごく稀に優秀なできすぎな若者が介護の仕事に興味を抱き理想の介護を目指して参入してくるが、ほんと稀にいるだけだ
おばちゃん達とその他大勢の若者達
大差なし

おばちゃんですけども、そんなヒマありませんねぇ。

出勤日の晩は筋肉痛になるほど動いてますよ〜

努め始めた頃は、アンガーマネジメントが下手な社員さんやら「この人大丈夫かな？」と思う人がチラホラいたのですが、徐々に人が入れ替わり、明るく真っ直ぐな若い社員さんが入ってきました。

大事にしたいなぁと、楽しくがんばってサポートに回ってます。
すれ違いも多いですが「一緒の日は気分が楽です」と言ってくれるので嬉しいですね。

昔で言う「オバタリアン」ですね。
弱いおばさんは強いおばさんに駆逐されて生き残れません。　
私は弱いおばさんなので、20年近く転職を繰り返しました。
今の所は怖いおばさんがいないので仕事が続いています。でも、変なおじさんが施設長です。
変過ぎるので、私が施設長にならないかと言われました。
まっとうな人材が施設長に収まる日は来ないのか？
コロナで仕事を失くした30代とか来てくれたら、全力で育てて施設長にしたい。