介護職で和気あいあいとした職場は皆無だと思った方がいいですか？
ただでさえ人と人とのコミュニケーションが重要な職場なのに、介護職員は疲れきって安月給イライラ八つ当たりが当たり前ですか？

私は、頑張って権力ボスに従わないようにしてます、最近では、新しいスタッフが入って来て少し仕事を覚えると権力ボスの中に入り私を下に見るようになりました。屈辱のような思いもしてますが。介護業界、今では男性も珍しくないですが女性社会です、男性社会ならそんなにはグループ化しないでしょうけど女性社会では権力ボスも必要でまだあるように思えます。

うちにも権力ボスが二人います。そして取り巻きも。将来的に権力ボス候補になるんじゃないかと言うタイプの人間が半年程前に入って来ました。お先真っ暗です。

そんな事は今の所で２度目。３度あると懸念して奮闘中。

恐らくですが、本当の意味での和気あいあいを求めると、この世界ではやっていけないのではないでしょうか？

トピ主です。
下にも書きましたが仲良しこよし、問題点はナァナァにして仕事ラクだわ〜なんていうのは求めておりません。
疑問を感じる構図としては管理者からリーダーが指摘を受ける→おかしいなと思うけど反論できない→職員に愚痴る→職員のヤル気がなくなるという場面が多すぎます。
職員同士は仲良いですが、面倒なことは新人に押し付けるような風習がありますし、新人は泣かせてナンボみたいな謎な指導があり経営側も認知しております。
だからいつまでも人手不足なんだよ・・と思ってます。

トピ主です。
コメントありがとうございます。
職場にも頼りに出来る人がいれば良いですが、時代の流れで言えば飲みにケーションも廃れ、介護施設だとそもそも365日24時間稼働なので職員でコミュニケーションを取るのも難しいですね。
下の方がおっしゃるように、他人に仕事を押し付け合っているように感じております。

トピ主です。
なるほど・・そのような背景があるのですね。
私の施設でも資格なし未経験がポンと正社員になります。
来るもの拒まずといった感じです。
給料の差についてはよく分かりませんが、赤字経営だからとボーナスは度々カットされてます。
きんむして8年、1度も有給を使ってない（使えない）職員もいて、何のために働いてるの？と思います。
それでも社会、会社、組織とはそういうものだ。と思い込んでる先輩がいるので疑問に思いました。
どこに行っても同じだから転職しても意味がないと・・

仰る通り、5年程前から現場経験３年、試験、論文提出等色々な要件を満たさないと正職になれなかったのに、ポンと正職になれるようになって、もとからいる職員が自分より待遇の良い新規職員を教えながら業務を負担するということが起こってきました。新規職員は全く悪くないのですが、そのわだかまりは確かにありますね。当時なら許されなかったことが許されたり。仕事に対する意識の差はあると思います。

職員不足で有給もとれず…に反応してしまいました。わたしはグループホームに移動して半年です。休憩時間けずられれば不満をいい、さび残させられれば即施設長に直訴。有給とらせろと夜勤明けのサブマネを拘束。｢有給とりたければよそへいけ｣と施設長にいわれる始末。権利はもぎとるしかないという信念です。査定が下がる、大いに結構。そんなものより確実にある有給をとるよ。介護職は有給とれなくて当たり前、なーんてみんな常識みたいに言うけど。とりたくなければ取らなくていいさ。わたしはとるけど。

コメントありがとうございます。
トピ主です。
もちろん馴れ合いという意味ではなく、利用者さんと楽しく笑顔で接することができる環境、というのを言いたかったです。
職員同士が利用者さんを放ったらかしにしてベラベラ雑談するようか環境を望んでいるのではありません。
ただ、主任や管理者が厳しく理不尽、そもそもブラックな会社が多いのかな？と思ったのでスレを立てました。
上から頭ごなしに指摘されイライラ、伝えたいことも言えず意見をすれば査定が下がり
職員不足で有給も取れず社員は皆、ギスギスしてます。
それでも生活の為と働き続け、キャリアアップしていく気力もなく身体を壊して引退なのでしょうか。