いい人はすぐに辞めていき、残るのは悪い人ばかり。そんな言葉をよく聞きますが、私の体感的には真逆です。

仕事の雑な人、怒りっぽい人、利用者を赤ちゃん扱いして支配的な対応をする人ほど、なんやかんや施設の文句を言いながらすぐに辞めていく。
そして、その人と同類のおしゃべり大好きで介護技術はイマイチな古参職員が「いい人はすぐに辞めていく」っていう台詞を言う。

でも、これはたぶん私が当たり施設を連続で引いているだけ。質の悪い職員が多いと「いい人」は居心地が悪くて辞めていくんでしょう。みんなが言っているのはそういうことね。

「悪い人」が多いと「いい人」が辞めていく。
「いい人」が増えると「悪い人」が辞めていく。

これ、どうやったら転換できるんでしょうね。
わからないし答えはでないけど、ちょっと呟くだけさせてね。

善玉菌、日和見菌、悪玉菌が、お腹には住んでいます。日和見菌は、中立を保とうとはしないそうです。善玉菌が多いと、善玉菌に、悪玉菌が多いと、悪玉菌になるんだそうです。

体感ですけど、知識深く、人格面が穏やかで総合力の高い上司がおり、それらが不適切な介護についてきちんと指導できる施設は、「いい人」が残りやすい傾向にありましたね。上司がちゃらんぽらんだと、利用者の気持ちや尊厳より、業務の早さ。みたいな職員が増長しがちな印象。

いい人と、悪い人の定義は何ですか。
自分にメリットがある人と、無い人とか。
気が合う合わないとか。
自分と同じような意見や考えを持つ者と、そうでは無い者とか。
例えば、仕事が良く出来る人が辞めて、仕事の出来ない人だけが残る。
ここに大きな問題点と、改善のヒントが有るのかも。
出来る人に負荷が偏るから、しんどくなる。

ちょっとだけ共感です。
自分も職場に恵まれてるのでよくわかりまんけど

何が言いたいのか…は自分でもよくわからないかも。思ったことをそのまま書いてしまいました。すみません。

ただ、いつも「いい人はすぐに辞めていく、悪い人ばかりが残る」という言葉を聞くたびにもやっとしてます。残ってる人に失礼じゃないかな？って。今いる所を良くしようと思って踏みとどまっている人の心を折る言葉なんじゃないかなって。なんかねぇ、モヤモヤするんですよ。

当たり施設を連続で引いているということは、
少なくとも最低３回は転職されているので、

あなたがいい人と仮定すると

A会社をいい人として退社
Ｂ会社へいい人として入社し、いい人として退社
C会社へいい人として入社

という事になりますよ？

いい人が辞めていくほうがあなたの体感的にあっていると思うのですが

なにがいいたのでしょう？