2階建てで2ユニットのグループホームに勤務しています。
私のホームでは職員は出勤時と退勤時に別フロアに寄って「おはようございます」と「お疲れ様ででした」をなるべく言うようにと教育されています（寄らない人もいますが）
また、仕事中用事でフロアを出て、入り直す際は「お疲れ様です」とハッキリ言わないといけません。
ゴミ捨ても、ゴミを捨てて戻ってきた職員に対し「ゴミ捨てありがとうございます！」と声をかけないといけない決まりがあります・・・。

ゴミ捨ては置いといて、こういうのは当たり前の事なのでしょうか？
個人的には所属しているフロアだけで挨拶すればいいと思ってしまうんですが。
「挨拶やお礼がなかった」というのが理由で過去に何度かトラブルになった事もあるそうです

昭和へのタイムリープですか？
そんな挨拶にこだわる人たちが他の一般社会に通じるわけがない。
情けない業界ですね。

現場はそういう建前でしょうが本部としては介護職員のコミュケーションとかどうでも良いから人減らせダラダラ働かないで私語厳禁
業務を回せる人数の最低限で一日回せ
仕事遅い人は切れの方針ですね
資格とかどうでも良いから早く業務をこなせる有能を採用したいですね
今の法制度上ですと痰吸引のできない介護福祉士はできる業務は無資格未経験介護士と変わらないのでぶっちゃけると夜間対応含めた痰吸引できる介護福祉士6人を介護副主任介護主任に添えれば緊急時夜間でも施設は回る完璧な布陣であとは仕事がはやい無資格未経験介護士大量でもいいんですよね
一番いらないのは初任者実務者のやる気もなく仕事も遅く一丁前に産休とる人ですね

挨拶はいいんだけど、デカい声でそう言うの言われると利用者が影響受けたりするからなあ。その辺気を使って欲しい。

挨拶は、どのような場面でも基本中の基本です。年上年下関係なく大事な事であり、保育園や幼稚園の子供たちでも行います。
やって当たり前の事なのですが、これがろくに出来ない大人の多い事。
だからと言ってそう強制するようなものか？　とは思います。

何故かと言いますと、子供が出来る事を人に言われてやっているようでは…というやつです。

はじめまして。今は違う業種の仕事をしていますが、今年の1月までグループホームとショートステイで介護職をしていました。私が居たグループホームも全く同じルールがあって、出勤と退勤時には別フロアに挨拶に行っていました。
もしかしたら京都のグループホームに勤務されていますか?

ウチもグルホですけど、そんな決まりは特に無いですね。まー、常識のある範囲で挨拶はしてますけど。一々何処かに寄って挨拶とか面倒くさすぎて無理。

うちも出勤したときと退社するときはもう片方のユニットに挨拶に行くことになってます。
もしコロナに感染してたら、この挨拶のせいで両ユニット影響受けるな～と思ってます。
前の施設の時も、このユニット間の「交流」のせいで両方の職員がコロナ感染を心配するハメになりました。
今は事情が事情なので、すこしは危機意識を持ってほしいものですね。

仕事上交流する機会もあるんだろうし、挨拶やお礼の言葉くらいは言っても損はないと思うんですけどね。

私も2ユニットのグループホーム勤務です。
当たり前だと思ってます。

挨拶に必要以上にこだわる施設って、それが原因で辞めて行くスタッフも多いと思います。まぁ、学生の部活上がりなら慣れもあるかも知れないけど面倒くさいな。やってられません、親族経営に多いかな。

強制的に、言わせている事自体がおかしいのです。
本当に感謝の気持ちがあるのであれば、自然と感謝の意を表します。
小中学生であるまいし。

そんな施設、嫌です！CMで、利用者とすれ違いざまに90度お辞儀をするってやっていたけど、同じぐらい嫌です！私なら、辞めます！気持ちのこもってない挨拶程、意味ないです。

過去にトラブルがあったから挨拶やお礼を言おうって成ったのなら
それはやってて良くないかい。
挨拶したって何も減るもんはないんだし、気にする必要もないと思うが。
普通に会社の人に会えば挨拶はするし、お礼もするんじゃない。
挨拶もしない職場よりはまだ良いと思うけどな。

自分の職場もありがとう運動やってますね。ブラックほどありがとうで環境の悪さをごまかそうとしますが、トピ主さんの職場はどうですか？
個人的にはあいさつはともかく、ありがとうのインフレはどうかと思います。