ケアマネ不要論が投稿されております。国や厚労省・学識者・介護現場から意見が上がっているようですね。
私は大反対です。
介護の仕事なんかしたくないけど、ケアマネの仕事はしたい。だから、我慢して介護の仕事を５年続ける。ケアマネに受かれば、介護とはサヨナラ。
ケアマネ制度があるおかげで、介護職に就いている人間が少なからずいる。昔は沢山いた。今は減ったなぁと実感しているが。
ケアマネ制度がなくなれば、介護職に就く人間が減ってしまうのではないか。
ケアマネに合格するまで、介護の仕事を我慢して続ける。昔も今もこの思いで仕事に取り組んでいる介護士が消えてしまう。結果、今以上の介護士不足になる。
看護士や社会福祉士がケアマネ資格を取るのと、介護福祉士がケアマネ資格を取るのは違う。総じて、看護師や社福士はおまけ程度のケアマネ資格。一応、高齢者業界で仕事をしているし、もしもに備えてケアマネでも取っておくか。
介護福祉士は、うまくいけばケアマネに転職する狙い。最近はケアマネの給料が下がったから、金銭的旨味が減ったけど。
ケアマネ制度の廃止となれば、介護士不足がより加速する。
名刺交換をすると、介護福祉士ケアマネが目立つ。

働き方改革と縁の遠い職種ですよ。１ヶ月に４０件訪問して、ケアマネ更新研修が３日あって、そのため土曜日潰して訪問または書類や記録。日曜日はレポート。特定事業所だから勉強会資料作成。研修が１日ならまだ良いが、おかげで１ヶ月の休みは、まっ５日。ブラック職種ですわ。紙一枚ないだけで、指導監査は事業所を潰すし。ただ、消費される職種ですよ。

医療知識に問題のあるケアマネが主任ケアマネになっているので、退院カンファレンスがいつまでたっても大変です。

ケアマネ制度維持ですが、我が県の介護支援専門員協会が行う研修は、毎度主任介護支援専門員更新対象研修ばかり。申し込んでも、スタンプ欲しさの主任ケアマネが研修優先。成り立てのケアマネが申し込んでも、満員のため参加出来ず、他の研究会の参加者が増えている。もちろん私も大阪支部に頼み込んで研修参加した。何の為に、我が県の介護支援専門員協会に年会費一万円を支払っているのやら。我が県の研修は偏り過ぎている。主任ケアマネの研修内容を聞いていたら、ハッキリ言って、今頃こんな程度の内容なわけ？と聞きたい程度です。昨年、ケアマネ６年目の方が主任ケアマネ研修受講を申し込んだところ、満員で主任ケアマネになれず。主任ケアマネの高齢化が目立ち、６０歳以上が増加中。我が市は高齢化過ぎる、そして制度改正や情報にイマイチな方々が増加。やはり、大外科的手術が必要です。

和県は何故か、埼県和市の真似をしたがる。土地柄、人口密度、住人も違うのに。真似するから、超高齢化の和県民は、介護認定ランク下げで困っている。下がるとサービスが減って在宅が苦しくなる。最近、家族は高齢者住宅入居争奪戦。ケアマネ協会やケアマネさんも、しっかりして、他人事と違うで！

ケアマネは、毎月モニタリング必須で翌月のサービス提供票に押印を頂きます。モンスターな方は、月半ばから電話に出ない、居留守、敬老の日やクリスマスにはプレゼント要求などなど。３０日や３１日になると電話に出てくれます。だから、月末の土日に休みは取れません。市役所指導監査にも相談しましたが、帰って来た返事は、「月末の２３時まで訪問してモニタリングして下さい 」でした。働き方改革なんて、他国の話ですよ。１人でもモニタリングできなければ、減算で手当ては返金ですからね。甘く無いですよ。

包括支援センターの主任介護支援専門員って、椅子に座って、担当人数が１０人以内。困難な方の担当しません。事例は、他介護支援専門員の書類をアレンジして研修提出するのみです。とてもいい加減。主任介護支援専門員、要りません。

優越的地位や現場で肉体労働をしたくない等の理由で、ケアマネを目指す人や成った人には辛い事なのかもしれません。
個人的に思うのは、若い頃や体が動くうちは介護士として働き、歳を取り若者にバトンタッチする様な時に、ケアマネとして今までの知識や経験則などから支援に携わるほうが、ベストで、障害一支援者で活躍が出来る事なのだろうと思う。

なんだか残念な理由ですね。
でも実際、こういう考えの介護職が多いから、いざケアマネなったら 能力もないのに 能力以上求められてもついていけず、まぁ不満ばかりたまるんですよ。
そして、そんな考えの者ばかりの介護福祉士、そう、投稿者の様な甘い、浅はかな考えでケアマネなったばっかりに、厚労省から、厳しい指摘受けるハメになる。
だから、介護職ではダメなんだと、無能なケアマネは、もう必要ない。
介護職は介護職として働いてもらう。
結果落とす為の試験となってしまった。
介護現場しか知らないのでは、今後苦労する。
何故だか分かる？
国は今後、どうしようとしているか？分かってる？
例えば医師の話が理解できる？患者家族相手じゃないから、素人相手の様には話さない医師は多いですよ？
モタモタしていると、医師はすぐイライラしますからね。
投稿者さんは、これからも介護職として働いた方が身の為ですよ。

ケアマネは、今後将来性はないし 未来は暗い。

ケアマネになる気のない現場職員もいますよ。ケアマネになると夜勤がないから給料が下がったとか言うこともあります。

　ケアマネと介護職員ではストレスの元が違います。ケアマネは家族や管理者、現場は利用者に対しての割合が多いと思います。どちらが耐えられるか、それが問題ですよ。

＞セルフケアプランを推奨して申請代行事業者などに任せて行くような方針です。

申請代行事業者にはいくら払えばいいの？

だいぶ理解が足りないようですね。
何故ケアマネが今は必要ではないのか？
現場で介護をする介護福祉士や介護士などが不足をしているからです。
ケアプランを策定して、代行業務などのケアマネは現在は足りています。
介護を実行する人が必要なのです。
だから、総量規制のような形でケアマネ試験合格者もあまり取らないので、合格率が、軒並み１５％ほどなのです。
それともう一つの理由は、介護保険の財源が少ない事から、介護保険を出来るだけ使わない様に、セルフケアプランを推奨して申請代行事業者などに任せて行くような方針です。
貧困層などが、従来の形で介護保険適用でケアマネに申請をしてもらうと言う形にして行きたいと言う、政府や行政の思惑があるようです。

そんな理由なら廃止でいい。

タイトルを見た時、てっきり、「現場の矛盾を解消するため、より良い介護内容や介護の効果効率を考えた計画を立てる」という目標を掲げてくれるのかと思った。がっかり。

介護バブルの頃はケアマネ目当てで介護士に転職した奴が多かったのは確かだが。そいつらが今のポンコツケアマネ。