介護施設に勤務しているのですが、以前勤めていた施設では、派遣社員がいて、ある男性職員は、夜勤をしたくないから、派遣という形で仕事をしてる、と、話していました。

施設では、夜勤をしない職員は正社員には、なれないのでしょうか？

日勤のみ正社員の求人見て採用されましたが夜勤ができないと正社員になれる訳がないと調理専属のおばさんに言われました。契約書等無くて雇用形態が不明なので心配です。

私の職場でも、日勤と遅番のみの正社員がいましたよ。（日曜日は、絶対休みでした。）
今度、入社する正社員は、日勤のみです。

夜勤やらない正社員はうちにもいます。夜勤やらない理由は、年齢と家庭事情と体調不良からだそうです。それらの理由なら介護で夜勤できる人なんて一人もいなくなる。誰しも生活に事情は抱えていますから。仕事柄みんな疲れています。
結局、3か月勤めて『手が腱鞘炎』という理由でやめました。演奏家ならともかく、腱鞘炎って…

施設の考えかたによるでしょうが、なれないことはありません。実際に自分は夜勤なしの正社員として働いています。

私は今特養で働いています。もちろん正社員で入社してますが、夜勤を外して日、早、遅のみで可能であれば検討して欲しいとリーダーの方にお願いしました。もちろん上の人と相談するとは思いますが…。理由は体調がいまいちなのとてんかんがあるので、面接では夜勤も入ると言うことでしていたのですがやはり、持病があるので良く自分でも考えたら夜勤が不安なので、夜勤に入れると言う条件で入ってるので、もしかしたら移動になるのかと思っていますが、クビになることはないとは思っていますが…😓

夜勤やりたくないからとやらない方が1名います。(--;)他の人は全員やってるのに特別な理由はなくやりたくないと…………。(--;)
流石に周りの全員がやってれば居づらくなるものだと思うのですが…………。私も夜勤はやりたくありませんでしたがやるしかないんです。みんなやってるから。みんな納得してません。みんなの負担を少しは考えてほしいです。

夜勤しないのは諸事情があるからだと思うし、施設側も認めているなら構わないと思います。それで
正社員だとしても。ただ夜勤の大変さを何も知らないくせに、難癖つけゴチャゴチャ言うのはやめてほしいですね。

求人票に「夜勤ができない方は相談に乗ります」と書かれている施設なら夜勤なしで正職もアリかと。
ただ、非正規で日勤も夜勤もしてるおばちゃんたちがいると反発は必須。彼女たちに「会社がOKした」は通用しません。肩身が狭くなるのは覚悟して。
ちなみに、以前いた施設では夜勤ができなくても "正職" にはなれましたが、それは肩書きだけで、給料は準社員扱いでした。

最初から夜勤不可と言えばいいんじゃない。それで採用なら。
それでも人がほしいこの業界。
実際夜勤無しおばちゃん入るよ

施設介護は夜勤は必須です。
デイや訪問は、夜勤は極端に少ない。

私の職場は中途採用者は非正規社員からスタートします。一定期間後、常用登用試験がありますが、当初は、どの時間帯のシフトでも入れることが、常用登用の条件になっていました。当然、夜勤も。しかし人手不足もあり夜勤ができない人も試験を受け正社員になっています。ただ、同じ正社員でも夜勤をしているか、していないかで基本給やボーナスに差があると聞きました

つうか、正社員になって事情ができて一時的に夜勤シフトに入れないとかだと思います。できないという就職条件を受け入れるかどうかは、事業所次第です。

ふつーにいるよ。
私そうです。まず正社員の夜専が居てその人が出勤日は夜勤無しとなる。
ちなみに１人夜勤の小規模。

夜勤手当が￥3000と安いので夕食、夜食、朝食代でいくらかかかり、それで深夜勤すると疲れるだけ。
やってらんない

その旨を告げたら夜勤から外された。
ただ人手の都合上、１日だけ夜勤入ってと言われるが、人員都合と私の夜勤外し約束とは関係ないので断っている。

夜専がいるし他の人も夜勤できるからそっちへ振って貰う。希望休が重なっても私が考えることでは無いので。

薄情かも知れませんが、夜勤やりたいスタッフがすればいいと思います。

人手不足なのでクビにはならないと思いますが、そのうち私のマネするスタッフが出てきそうです。
ドライに割りきってます。

はっきりと言えば無い。
入職するときの条件提示で、雇用契約書に残業や時間外労働の記載もあるし、変形労働時間制などの勤務を可能とする、36協定の同意書も書かされる。
書かないと、雇用契約ができないと思う。

以前は介護主任は夜勤してませんでした
夜勤者が急に欠勤した時に変わりに入る要員として。
それとは別に持病の都合で夜勤に入らない正社員もいますよ、…でも週五日の日勤はキツそうです、まだ夜勤を挟んだ勤務形態の方が個人的には楽ですけどね。

逆に、夜勤専門員が正社員になれない施設も沢山ありますよ。昼間等、都合のいい時に働いてくれないし給料も高いから人員が充足したらいつか切りたいってことなんでしょうけど。

うち女性は夜勤無し
昔泥ボーに入られたため、１人夜勤は女性はマズイらしい

うちの職場は夜勤なしに交代制勤務の１つしかできないという縛りのある正社員が沢山います。理由は子供がいるから。からだがきついからと様々。

なれるかどうかは施設の採用判断ですからわかりません。
自分は夜勤は絶対にしたくなかったのでデイサービスのみの職員になりました。
特養のデイケアに入職しても、なし崩しに認知症フロアの夜勤等に回されるのが耐えられないし、自分は断りきれないとわかっているからです。
詳細はご希望の勤務先と相談されないとわかりません。

夜勤なしの正社員で働いてますよ。ケアスタッフです。
転職するのに何件か夜勤なしでも大丈夫か問い合わせましたが、たいていはオッケーもらえました。
経験加算はあったけど夜勤できないからと基本給を低くされることもなかったです。
ただ、私の場合は子供が理由なのと、介護と実践者研修、リーダー研修を持っているからというのがあるかもしれません。