特養で働いています。今現在ケアマネが2人いるのですが、そのうち1人が更新研修は受けずにもう一人のケアマネの名前を借りてケアプランを作るそうです。これって合法ですか？更新は金も手間も掛かるからもうしないのよ、とのことです。

ケアマネ2人 ＡとＢの体制から
ケアマネ１人　Ａの体制になる

Ｂはケアマネ資格を消失するが、ケアプラン作成職員として在籍する

Ｂはケアマネを名乗る事はできなくなりますが、ケアプラン作成の手伝いぐらいは誰でも可能ですから問題ないでしょう。

気になるとしたら、給料面でしょうか？
ケアマネでもない人にケアマネとしての給料を支給しないと思いますが、やはりＢの給料は下がりますよね？

ただのケアプラン作成する職員という立場が
特養の職員としてどのような待遇になるのか、気になります。
詳細わかれば知りたいです。

ケアプランの作成に資格は必要ないですよ。
その事業所に介護職として雇用されていればOKです。
なので、いきなり作成担当者にされて、大凶引いたみたいに頭を抱える事態になるのです。もっとも、うちの施設は原案を作ってるのは個々の居担ですが・・・。
「名前を借りて」というと人聞きが悪いですが、作成はともかく最終チェックと家族への連絡はケアマネがすると思います。それを手伝うという意味じゃないでしょうか。

確かにうちの特養はケアプランの原案を担当職員が立案→最終的にケアマネがそれを元に決定、という方式を取っています。そうなると、最終的に失効していないケアマネがチェックすれば免れるということでしょうか。
更新するのが面倒くさいのだと思います。もう70歳ですし、都合のいい時だけ「もう歳だから」と言う人です。

そもそも、更新しないと資格が喪失するのに、何で更新しないのか。
それと何で、わざわざ名前を借りるのか。
意図と目的がよく解らない。

ケアマネから名前を借りるというのが良く分かりませんが、資格が失効する予定のケアマネに全てを丸投げして名前だけ貸してる状態なら問題になりますが、資格を有するケアマネがケアプランの最終チェックを行って管理管轄しているのであれば合法で問題有りません。

施設によってはケアプラン原案は現場介護職員が立案する施設もあります。

問題になるとすれば施設規模では無いでしょうか？　
特養だと利用者100名に対してケアマネ1人が必要なので、利用者規模が100名以上の施設でケアマネを一人しか配置してないみたいな状態なら違反です。　100名未満なら問題ありません。

特養ですね。
利用者数にもよりますよ。
一人が受け持てる人数が100人までです。
オーバーすれば減算になりますかね。

とりあえず役所に通報しましょう。
でも、通報先が兵庫県庁だと、匿名性が保護されずに個人情報を特定されてしまうかもですが(笑)

コメントありがとうございます。
普通に違法ですよね。うっかり失効とは違って悪質だと思いました。
明確な有効期限はわからないのですが、来年度かなと思います。この場合、名義を貸したケアマネもこれを良しとした施設もタダではすみませんよね。

違反です。特養も見て見ぬふりなのでしょうか？行政にしれたら停止処分になるかも？

名義貸しは違法です
罰則等については調べて下さい