現在働いている施設で、介護業界で働き始めてから10年の男性の職員がいます。
キャリアもあるので何かしらの役職に就いていたのかと思えば、「上に立ってあれこれ指導するのは自分には向いていない」という理由でリーダーなどの役職は今までやった事がないと言います。
過去にも何人か「昇格したら夜勤ができなくなるから給与が逆に下がる」「この業界で上に行ったらややこしい事になりそう」などの理由で何かしらの役職に就きたがらない人は見てきましたが、実際その辺りの事情は（施設にもよるだろうけど）どうなんでしょうか？長くキャリアを積んだ人でもこういう風に考えるのかな？と、ふと気になりました。

ケアマネなら人を見下してもいいと思う

ポジション的にタンバリンとかサンタクロースなどのなんでも屋は恥ずかしい

出世しなくてよろし
たいして綺麗な仕事でもないんやから

資格だけたんまりとり、昇格拒否でいいと思います。まあ環境にもよりますが。経営者がいかん人間なら、昇格はやめといたほうが良いです。

夜勤専属の派遣社員です
私は昇格どころか正社員にもなりたくありません。
フルシフト、会議、行事、居室担当など、金額に見合う責任とは到底思えないからです。

派遣は契約期間短く不安定なのは確かですが、派遣会社や紹介施設など需要はたくさんありますし、これから先もなくなるどころかどんどん増え続けると私は見ています。

金額はともかく、働く間口が超広くて安定職種な介護業で私は時間も精神も削られる正社員には絶対なりません。

個人的な主観ですみません。
私は派遣夜勤wワーク月手取り30万
４年この働き方で貯金500万達成しました。結果を出したと言う意味で多少強気にて書かせてもらいます。

介護職や、働き方ではなく
なにをもって稼いで
仕事の外の人生を充実させるかを
私は重きに置いてる次第です。

長文及び
個人的な偏見重ねてお詫び致します。

普通の会社なら昇進はいい事なのかと思いますが、介護業界では負担の方が大きいですね。
たとえば管理職なら、人手不足の折、夜勤にも入らないといけない所がけっこうあります。そして何かあれば夜勤明けでも呼び出される。
職員が急に休んで代替えが見つからなければ自分で出るしかない。
そして当然ながら管理としての仕事は溜まっていきます。
そのくせ手当は一般の企業の役職よりずっと安い。
ユニットリーダーや主任も同様です。
シフトが回らなければ、自分がかぶるしかないんです。
ちなみに、うちの施設の管理は10日間休みなしで「もう辞めたい」とぼやいてました。
「(管理や主任に)なってよかった」という人を私は知りません。

どんな業界においても、立身出世しないと収入が上がりません。
そういうシステムなのです。
出世して役職に成れ無いのは、損得で言うと損失に成るのが通常の考え方です。
役職になる事が損なのであれば、それはご自身の基本的な素養の問題であろうかと思う。
役職者としての、能力に欠けているという事が言えます。

2ユニット GHで働いていた時は昇格の話が来た時受けました。利用者人数も職員人数も少ないので、きちんと把握してコントロールできると判断したからです。
職員はとても協力的で楽しかったし、役職手当2万と処遇改善とボーナスも少し高めに頂いていたので、年収は増えてましたね。
今は大きな施設で働いていますが、リーダー等話は来ても断っています。把握できる自信がありません。職員数も多いので、派閥などもありコントロールなんか絶対無理！しかも役職手当5千しか出ないからそんな負担背負いたくありませんw

同じ 人と関わる仕事でも医療職とは、雲泥の差だよね。
教育からして違いあるし。

私の会社でも、夜勤なしになるので嫌だと言って居ます。しかし、その上に行くと、逆転します。少数ですが、若い職員には、遣り甲斐のある会社です。

上に立つ責任者がトピ内容で、なり手がいないです、止む得ずなった介護士も日々苦労が絶えないようです。たまに私も責任者にあれはどうなっている？無理ですよ！など言うのですが、だよね、分かっていても〜など私が夜勤出来ればその方が良い、お金にならない面倒なだけ、などです。やって貰ってありがたいとしか、そんな感じです。

看護じゃないのに休日にオンコールされる。
夜勤月８回あるのにリーダーにされる。
人間関係のいざこざを解消する。
日常レク以外のイベントの仕切り役をやらされる。
今の管理者が辞めると管理者にされる。
月１、日曜日に町内会のどぶ清掃にいかされる。
通常３人必要なシフト時間帯を２人でやらされる。
備品がないと、あれがないこれがないと言われる。
テキトーにやるとみんながテキトーになるから見本になるようにしてくれと言われる。
毎日サビ残あり。
その他もろもろあり。

上記のこと既にやっていて手当てなし。
本当のリーダーになってくれと言われ、手当ては付くが、やめました、というか会社を辞めました。

勤続６年でした

昔働いていたところはリーダー手当てが5000円ぐらいだった。

いじめをしたり派閥を作ったりする人員をまとめ上げて手当て3万～5万。感情的にあの人はどうだの言ってこられたり当日欠勤の穴埋めも仕事。シフトも誰とは夜勤無理、早出がおおいなどワガママ放題。誰がするんだよ？笑

お給料を上げるための転職をしたいときに、役職についていたというのはそれだけの能力があるという自己ＰＲポイントにもなるかと。

私は役職を数年経験して全て辞退しました。今の世の中の風潮なのか上に行くほど面倒ごとが増えます。変な介護職員が多いとまとまらないしトラブルの責任は押し付けられる気苦労の割に給与が反映されません。介護業界は特に特殊なのかもしれませんが一度は経験して下さい。良い施設ならよき人生経験の一つだと思います。