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ディサービスに勤めて四年目になります。どこも施設も一緒かと思いますが人員不足ですよね、それに対して業務が盛りだくさんで持ち帰り仕事とかあまりしたくありませんが業務内でやりきれないこととかみなさまどうしてますか？私はお誕生日とディなので配車担当，園芸を任せれていますが一緒に組んでる2人の職員がいますが1人は協力的ですな、もう1人は非協力的で「園芸なんてやったことがない、誕生日ものんびり写真を撮ればいい」と次から次へと仕事が舞い込んでいるのに危機感がありません。私は前もっての準備をするタイプで非協力的な人とは真逆でストレスを感じています。上司にも言えないし、気持ちが折れるときがあります。
みんなのコメント
0件とんでも無い
2026/4/8もうね、介護業界合わせていくしか無いのよ。
人員も増やせないしさ。
まーね、どんな会社もその方針に合わせていかないといけないのじゃ無いかな？介護だけじゃないと思うよ。
何が不必要な事なのか？
外せないことなのか？効率的にやっていけるようにならないといけないと思う。
どんな会社も、人材不足だよ。めがねこちゃん
2026/4/8人員過剰にすると人件費が嵩んで大赤字になるので、どこでも不足状態です。人に余裕なんて持たせず、従業員は徹底してこき使いたのです。
晴れの日
2026/4/8利用者の担当を決めて主体者を決めることが大事なのかなと
思います。
非協力的なのは主体性を感じないからではないでしょうか？
上司から担当者を振り分けてもらうよう提案して
どんどん相談したらいいと思います。
上司も現状把握できるようになります。
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