30代半ば女性です。
パート勤務志望で、現在特養への就職を希望しています。
前職も介護職でしたが、忙しいばかりの職場で（これはどこも同じですが）社内が殺伐としていて、患者に話しかけられても最悪返事が返せない、家族が来ていても挨拶が最低限、部下を叱る声が響くなど凄い所でした。
次に務めるならやはり少しでも職場の雰囲気を知りたいと見学を希望しています。
2社ほど候補に挙がっているのですが（どちらも見学OKとHPに記載あり）パート志望で見学していいものか悩んでいます。
もちろんどちらの会社も魅力があるので、採用していただけるならどちらでも有難いです。
みなさんの職場はパートの方でも見学にいらっしゃる方はいますか？
また、見学のみOKと書かれていても、一応履歴書も持参したほうがいいのでしょうか。

施設見学はした方がいいと思います最近はなぜかアンケート用紙みたいなのを書かせる所があるみたいであれは無意味だと思いますみんなきれいにしか書かないよそれなら施設体験をさせるべきだと思います後書類提出が多い所は働く側も嫌になると思いますよ

トピ主です。
もう見ている方がいらっしゃらないかもしれませんが、報告に来ました。
あれから1つの施設を見学してきました。職員の雰囲気も良く、「ここで働きたい！」と意気込むほどではないですが、以前の職場と雰囲気が違ったこともありここでまた頑張ってみようかなと思いました。
　残りの1つは施設内でインフルが流行っているらしく、しばらく見学は先になりそうです。
　また、介護の仕事自体は好きなのですが、先日ぎっくり腰を再発。というより癖になっており3か月に1回のペースでするようになってしまいました。働いている時もベルトは手放せなかったのですが、もはや職業病で今回も寝込んでいる時に介護の仕事自体に迷いが出てきました。
　このまま続けたらあと20年とか働ける自信もありません。話がそれましたが、この仕事は体力勝負の面もあるので、また介護職に戻るのか正直心配になってきたところです。

施設見学も良いんですが
可能なら職場体験をお勧めしますね
見学をしても仲迄は見えず
あれ　　何か違うなんて事はざらです

見学大歓迎です！
なにも知らずに来て『想像と違う！』といって辞められるほうがよっぽど困ります。
利用者と職員の雰囲気をみて決めましょう。
ここなら頑張れそうだな、というところで働きたいじゃないですか！

逆に見学不可と言うところは、危ない事業所でしょうね。あとは、経営母体がしっかりしているところのほうが、労務などコンプライアンスなどしっかりしているところが多いです。自治体経営とか自治体からの指定管理とかです。私設社福法人は、いい加減なところがしばしば見受けられます。

私は採用に決定権はありませんが少々関わる立場です。
現在パートさんの募集しかしていませんが見学大歓迎です。就労希望の方の見学には30分、一時間以上は説明、質問の時間を設けます。
最初の説明で希望にそぐわないとなればお互いそれまでで後腐れないですし、寧ろ「とにかく雇って！」っていう勢いの方のほうが脅威です。
入職してすぐ辞める方への労力って手続きや教育も無駄になりキツイものがあります。過去、来る者拒まずの施設長時代に散々な目に遭いました。
履歴書は施設側に見学の予約を入れる際に確認なさればいいです。

採用に携わる人間からしてみても、見学はされるべきだと考えます。

履歴書は持参されれば採用側はご覧なりたいでしょうが、持参されなくてもマイナス印象にはなりません。
（履歴書があれば施設側は、資格や経験年数などを見て、採用したい人材か否かをある程度判断し、見学時の会話の中でも面接みたいな要素もはいるかもしれません）

また、単に見学だけ希望されると、利用者家族のような対応で施設内をぐるっと相談員さん連れて回すような対応になるところが多いかもしれません。（まあ、それでも雰囲気や利用者と職員の距離みたいなものは分かるかもしれません）
しかし、勤務形態や休暇の消化状況、職員の年齢層や男女比率、離職率なども合わせてお尋ねしたいと申しあげれば、採用担当の方、管理者が対応してくださるのではないでしょうか。

転職理由も隠さずそのままお話してもよいと思います。
その理由を真摯に受け止め、返答くれるところであるか否かで、施設全体の姿勢が当たらずとも遠からず分かると思います。

ご存じのとおり、どこの施設も介護職は喉から手が出るほど欲しい人材です。まして、良い方に長く働いてもらいたいと思うものです。
聞きにくいなんて思わず、「良い職場で良い仲間と長く働きたいと思うので、細かく聞かせてください」と伝えればよいと思いますよ。
管理者等がそれを真摯に受け止め対応してくれるところは、利用者、家族、職員にも、日頃よりちゃんとした対応をしてくれる施設だと考えてよいと思います。
担当する職員の間で多少の問題があったとしても、トップがしっかりしていれば、波風は終息方向に向かうものですから。

私が施設見学したときは、履歴書は持参してなかったです。
　パートさんで見学した方はいませんでした。でも、就職の面接の後、見学した方がいたと思います。職場の雰囲気を大切にするならば、見学して直観で合う合わないあるかと思いますので、見学したほうがいいと思います。施設に確認してみてはいかがでしょうか？
　回答になってなくてすみません。

学生時代、見学に行った先に勤めることになりました。見学＝就職の面接みたいな雰囲気でした。
　軽い気持ちで、施設の考え・雰囲気・上司はどんな人か・職員の働いている様子などが知り、合えば就職するつもりでした。
　ほとんどケアマネと施設長との会話ばかりで、あまり様子を知ることができませんでした。ケアマネの発言で、気になったことがありました。「学校いった人は、少しぐらい変なことがあっても、辞めなくていい、だから学校の人を優先で取ってる。最低3年は勤めてください。」と言われました。「変なことを言うなぁ。合わないな。」と思っていたらその通りでした。明らかにブラックでした。
　見学にいったら、（多分人手が足りなくて誰でもいいから来て欲しかったのだろう・・・。）初めから面接みたいで、「この人を取るつもりだ」みたいな雰囲気で断れなくて、勤めたら痛い目にあいました。
　合わないと思ったらやめることが大切だと思いました。