数年前からグループホームでお仕事をさせて頂いております。介護福祉士を取ることができたのですが、うちのグループホームの場合、介護福祉士の資格に対する手当が、正社員しかつかないようになっています。
正社員は２つのユニットの役職だけとなっていて、この先も登用の見込みがない感じなのですが、正社員でないと資格手当がないのが普通ですか。普通でないのであれば、ほかの介護施設への転職も考えたい（正社員登用の見込みがあるかどうかも含めて）と思っています。
いま介護施設で働いておられる方のところは、資格手当に関してはどのようになっていますか。手当があるほうが、張り合いもあり個人的には仕事も頑張れる気がするんですけど…。

私は、親の介護もあるのでパートですが、時給にわずかですが資格手当をつけていただいております。グルホです。

正直、介護福祉士の意味に最近疑問を持ってます。
ヘルパー中年おばさんが施設長,PCスキル無。
かたや、経験豊富、介護福祉士、PCスキル有、利用者様の評判もイイ。
これって普通立場逆じゃない？
いくら会社の指示でこの立場でも国が許しちゃいけないと思う。

＞やっぱり気持ち的に報われる気がします。頑張れます。

あるんですね～やっぱりあると、ちょっとだけでも張り合いが出ますよね。

＞正社員と手当差、一部違法という判決が出ています。

そういった判例もあるのですね‥とても参考になります。今後のことも考えたいです。

＞差があるなら、それが資格手当てみたいなもんじゃないの？

時給に反映されていれば、それで含んで考えてるってことなんですね。

＞介護福祉士手当、手当ってうるさい。

もしあったらありがたいかなぁと思ったんですが…

＞非常勤なら始めから差をつけてあると思うけど。

そういうことなのですね‥正社員になることを考えていくほうがいいですね。

＞介護福祉士手当で20,000円ついていたところもありました。

そんなところもあるのですね。でも職場によって差があるということも事実なんですね‥

＞しっかりした法人ならちゃんとその辺は考えた給料になってると思います。

対価としてキチンと考えられているところは、職員を大事にしているということですね。

折角の国家資格なのですから差はつけた方がいいと思います。
しっかりした法人ならちゃんとその辺は考えた給料になってると思います。
逆にそうじゃないところは気をつけた方がいいです。
いい加減な施設が多いです。

介護福祉士の人数で加算が取れることもあるので、そのようなときは
きっとパートさんでもカウントされるはず。
当然の主張なのできちんと時給の内容等を確認してみては？
素人経営者のGHでは二級2000円介護福祉士5000円なんてところもあるから
やっていることは滅茶苦茶と言うのも珍しくないですね。
ちなみに介護福祉士手当で20,000円ついていたところもありました。

医師手当て、看護師手当て、薬剤師手当て、理学療法士手当て なるものがあるの？
非常勤なら始めから差をつけてあると思うけど。普通は

↓他の専門職は 皆そうだよ。最初から差があるんだから。
○○手当って又さらに特別につかない。

介護福祉士手当、手当ってうるさい。

そもそも、無資格と介護福祉士の時給って一緒？
それだったら資格手当ついてないと、割に合わないけど。
差があるなら、それが資格手当てみたいなもんじゃないの？

パートや派遣社員らの待遇改善を目的として２０１３年に施行された改正労働契約法は、有期契約者と正社員の労働条件の違いを「業務の内容、責任の程度などの事情を考慮し、不合理であってはならない」と規定し、正社員との賃金体系の格差は違法として是正を求めた訴訟の控訴審判決で、正社員と手当差、一部違法という判決が出ています。

この判例を基に訴訟を起こし、一部手当などの損害賠償請求を出来る確率がとても高い。
このことからも、今後は各事業者は正規非正規の賃金格差の是正を余儀なくされることになる。

職員も週２も週５のパートさんでも一律手当出てます。
むしろ当事業所の職員は、それになるための最低条件として介護福祉士等の資格が必要ですから基本給に組み込まれていれば別に資格手当はなくても良いと考えています。旧ヘルパー2級があれば良かった古い時代の名残なので有難く頂戴しています。やっぱり気持ち的に報われる気がします。頑張れます。
自分のスキルアップにと当然に受験するパートさん達も、やはり手当がでると嬉しそうです。年間〇万になりますからね。