３交代勤務なのですが、人手不足で夜勤ができる職員が7人しかいません。同じ施設内の他のユニットは8人の常勤職員がいて、夜勤が年に47回くらいなのに対し、私のユニットは平均52回です。人員を増やしてくださいと上に言いましたが、「人が集まらないので人員増は無理です。その分パートさんが夕食の時間に勤務してくれているので、あなたのユニットは恵まれている」といわれました。上の人は夜勤明けの公休と法定休日がごっちゃになっているようで、夜勤をすればするだけ法定休日が減るというのがわからないようです。どうしたらいいでしょうか、何かいい知恵はありませんでしょうか？

以前勤めていた所は月夜勤7回以上は絶対に組まされていました。
「職員がいないから出来る人がやるしかない」って。

体壊したし、精神面もヤバかった。辞めた時に有給40日残ってたからゆっくり次のところ探せました。

介護職をやめましょう。
どこも狂ってます。

時間外守ってくれる事業所なら、退職を念頭に年限決めて勤めて、荒稼ぎする方がいいでしょう。ずっと勤めろとは言わないし無理。

ユニットケアなのに従来型特養みたいな回し方とか一体何でユニットケアなんて採用したんでしょうね。

ギリギリの職員数で、有給もとらせず回すのって、すごく低コストですんでいいよね。

私の所は
16時間労働の夜勤が年100回ですが

上に任せるのではなく、法律を知らないと辞められる、と言う事を突き付けるべきです。フル夜勤の翌日は明けで勤務無し。公休日にすると法律違反です。宿直は別ですが労基署の許可が必要で、介護業界ではほぼ認められません。こういう事業所は労基署の指導が入り、従わないと保険事業の認可取り消しになりますが・・・日本の事業所のほとんどはそうなるでしょう。

改正労働法と、働き方改革により、事業者は過度な超過勤務の是正や、残業割増賃金の支払いを強制的にさせられ、義務付けられる事になる。
また、年次有給休暇の取得も、年内に消化させられる事を事業者に義務付けられる。
改正労働法の施行は昨年の10月から、働き方改革の実施はおそらく今年度の4月ぐらいから、双方の労働規制が厳しくなると思う。
事業者は、ますます苦しい立場に追い込まれていく事になる。

下を見たらきりがないね・・・

計算しましたが、少ないですよ夜勤！
むしろ普通です。
今いるところは夜勤が平均6回は確実にあり、それで計算しても年間72回です。
7回とか8回の時もあるので、それより多くなりますけど...。
人出不足のところはふつうに7・8回とかいう単位以上でしているはずですよ。
夜勤明け夜勤明けで休みもままならないし。

労働組合を結成して、職場環境の改善を会社に要求しよう。

それって普通でしょ！
むしろ夜勤少ないですよ。

いや、分かってると思うよ上の人。
私も有給取りたいっていったら言われたなあ、「公休で好きな日に休め」って。都合のいいように使われているのさ～。