特養施設で宿直があります。多いと月に３～４回あり精神的にきついです。宿直専門の人は手当が安くてなり手がいないそうです。相場の半値らしいです。皆さんは介護職員で宿直はしていますか。仮眠は取れますが家ではないので疲れが取れずプライベートの時間も削られます。管理者は月一しか宿直をしません。　色々教えてください。

利用者数20人の有料老人ホームで勤務しており夜勤ではなく宿直勤務です。
25歳で一年今の職場にいますが日勤勤務後そのまま宿直勤務になりますが…
明日の朝の味噌汁作りやおかず分け等あり、
21時、0時、3時にラウンド記録用紙あり
0時におむつ交換
朝5時から起床介助&トイレ誘導
7時に配膳し朝食後バイタル測りをします。
7時まで全て一人でしないといけないので大変です。前日の朝からずっと（24時間）働いている為
最近はめまいがあり、7月で退職します。
先日は夜勤明けの日にめまいがあり運転が出来なかった為、　施設の空き部屋で寝かして頂こうと上司に言ったら、これぐらいで体調崩してたら介護の仕事は無理だよ他ではやっていけないよと叱られました。私の会社は夜勤みたいな勤務を宿直にしてる会社です。
若くても体力があっても宿直勤務はおすすめしません。
夜勤の職場で働いた方がいいですよ！

宿直の条件　つまり、当局に許可を申請して、許可をもらわないと宿直はできません。また、通常業務から解放されていること、夜間睡眠がとれる部屋やベッドが完備されていること、週一回以下であること、などが条件となります。私は、週3回宿直を行い、その勤務実態は、休憩は無く夜勤と変わらないことは、介護記録を見れば判然とします。ですから、近く退職するので、給与明細とシフト票を持って、退職後2年分の未払い手当を請求するのが楽しみです。

小規模多機能でショート受け入れをしているため宿直があります。
18時から7時で0時から5時は寝てはいいことになっていますが、巡回の他に歩行が不安定な方がいればトイレの見守り、夜間トイレに行けない方のパット交換、痰がらみが強い方の対応などでなかなか休めず。また休む前にも就寝支援や服薬支援、翌日の薬や書類準備、日中の洗濯物の片付け、ゴミをまとめたりなどがあります。5時過ぎからは朝食準備をし利用者様の起床支援をし記録を書いてやっと終わります。
退勤したその日が休み扱いになり次の日から仕事です。早番出勤のこともあります。帰っても次の日を考えると出かけるのもできず、勤務の疲れで趣味も行えずただご飯を食べ眠り1日が終わりまた連続勤務が始まります。
手当は2500円ほどです。
宿直の翌日(退勤した日)が休み扱いなので月4回宿直あるのでまるまる1日休みがあるのは月5日のみになります。
有給もなかなか使わせて貰えないため
25日は毎日会社にいます。
正直夜勤の方が拘束時間は長かったけど明けで次の日に休みがあるだけまだマシだったなーと今では思います。
夜に自分の家で眠り朝自分の家で目覚めるお休みが9日間欲しいとただひたすらに思います。

私も初めて小規模の施設で６人の方にたいしてやの宿直勤務という名目で初出勤しましたがトイレ誘導４回くらいあります。それって夜勤になるんですね。あと朝食準備と片付けもあります。勤務時間は夕方６時～翌朝８時です。

特養施設で宿直はあり得ません。きちんと労基署の許可は取っているのでしょうか。許可なし宿直は違法です。仮に1分でもトイレ誘導などの設定があれば、宿直の要件は満たしません。きちんと夜勤設定し、法定割増賃金を支払うべきです。事業所としては夜勤にすると、人件費の面で膨大な経費が発生します。実態はどうなんですか。

友人の旦那が宿直・夜勤やってます。
57歳、若くはありません。

宿直と夜勤を両方しているのですか？
そんな施設を知っています。
宿直者は寝れると謳い、募集賃金が安いのと人手不足が原因で職員の勤務として振られ、勿論全く寝れません、というのが現状でした。

そういう状況ならばキツイのは分かります。
他の方が言う夜勤のことを言われている?ならば、デイなど夜勤のないところへ転職や異動なさってはいかがでしょうか。

宿直の明けの日が仕事って事？
よっぽどの事がない限り、宿直なんてやらないですよ普通の施設はね。
そもそも、宿直する意味あるんですかね？

宿直…？夜勤でなくて？
宿直と夜勤の違いはググったらすぐに出てくるので本当にその働き方が労働基準法違反でないか調べた方が良いです。