年の瀬
職場の人間関係、いかがですか？
誰かが、誰かのいない時に、こっこり誰かの悪口を言う。それはよくあることかもしれませんが(もちろん気持ちのいいものではありません)、わざと聞こえるように、本人の近くで大きな声で言うのです。
しかもそういう事をするのは、上の方の位の人達なので、上司に相談とかそういうことは無理です。
こういうのは、どこの施設は同じようなものなのでしょうか？
みんなのコメント
0件じょにー
2026/1/23多分、中途半端な立ち位置（例えばチーフとか？）かなと。なんでそのポジションかと言うと、ガッツリ現場に入っていた時分に問題社員だったからなのかもよ？
もっと上の人はそれを分かっていながら、放置してる。本人は放置されてる事に気付けない気の毒な社員なんだよ。ケー
2025/12/28女性が複数集まる場所では普通の出来事です。気にしなければいいのですが、気になる人は精神的によくない環境ですので、早めにその場から撤退したほうがいいです。
三毛猫
2025/12/27悪口いうことが、あまり、お互いに相性良くないから。
仕方ないです。
ライン作業は、嫌いな人を露骨に無視するから、恐ろしいです。無理なんだよ、補助金なんて
2025/12/27どこでもありますね。介護じゃなくても、ありますよ
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- ここっこ
利用者が精神の方ばかりだとこちらも病みますよね。 毎回マイナスな発言や、かまって欲しさに可哀想アピールされるのに疲れてしまいました。
愚痴コメント4件 - とんぼ
特養で夜勤専従です。10回か11回やってます。 夜明休、のサイクルと夜明夜明休、のサイクルがありますが、夜明夜明休が何回も続くとしんどくて。長いと5回くらい続きます。 休みは1日だったり2連休だったりですが。 夜明夜明の方がシフト作りやすいんですか？ それとも夜専ってこんなもんですか？ シフト作るのも大変だろうし、いつか言えばいかと思ってるけど。 2連休だしいいでしょと思われるのもなー せめて2回か3回で夜明休みを入れて欲しい。
愚痴コメント4件 - ムリ子
希望休って普通に通らないものなの？うちの職場、2人以上重なったら当事者同士で話し合いをしてって言われる。おかしいよね？理由は人員不足だって。意味分からない。これが普通なの？私の感覚がおかしいの？
教えてコメント4件
