どうしたら介護職は集まりますか？


1 どれだけ給料が高くても休みがない。
シフトでばらばらな休み
夜勤など4交代の長時間拘束、サービス残業


2　どれだけ給料が高くても仕事内容はトイレ連れてくお姉さん、お兄さん
オムツ交換のお兄さん、お姉さん

3 どれだけ給料が高くても誰でも採用するから人間の質が悪い、一定以上の水準の人が集まらない。
介護福祉士って言うあったら良いなと言うどちらでも良い資格

ボーダーフリー

給料以外のこの状態でどうやって人って集められますか？

ワーカーさんってだらしない人多い気がする、、。使ったものは出しっぱなしだし、休憩室はすぐ散らかるし、、。あたしの職場だけかなぁ？

チームワークやからチョットは頭いるんやろの

ルーチンワークと似てるのか

プログラムのある仕事か

それで電話してくるのもおかしいわ

人手不足じゃなくてオバハンが休みたかっただけ

私も何回か転職失敗しましたがようやく人並みに年収と休みをもらえる環境にありつけました。年収五百の年間休日120から130、割り切ってやれます。よりよい仕事にめぐりあえますように。

トイレかオムツしか書いてないような
自分のことで申し訳ないが
排泄等生活全般のケアをしていて
これはあくまでも仕事なのだと割り切れるが
何が嫌なのか
一般常識が通じないくせに
私が法律だとばかりに思っていそうな人ばかりが多い所
入社していない人が知るはずがないと思うでしょう
甘く見ない方がいい
そういう所は案外知られている
対策を取るなら今いるひとが辞めない
改革をする事ですね
そうなれば
評判も良くなり仕事はきついかもだけど
あそこの施設なら働きがいがありそうとか、あれだけ評判がいい施設なら働いてみたいという、動きが出て
入職希望者も現れるかも

まず給料と休みをしっかり押さえて残業なくす
人手不足なら施設内での利用者の数を減らす
メンタルケアを行う
飲み会はしない
有給のとりやすさ
労災や保険しっかりして欲しい
この辺りが出来たら人増えるんじゃない？
やり甲斐語るのは論外です

やりあえず頑張ってください。

もう一つ、会社を私物化する人、リーダー、指導者以上の役職。これは、会社の癌に成りますからね。

賃金を上げて、職場環境が良くなれば職員は増えます。職員の意見に耳を傾ければ職員がヒントをくれますよ。

だいたい、給与安いわ、労働条件守らないわ、資格要らないわ、でどうやってヒト集めるんだろう。その上職員の質求めるんだから勘違いも甚だしい。質・・・その肝心の資格は、人手不足にさらに輪をかけて長時間の研修+数年の実務経験+国家資格受験ときたもんだ。むかしから福祉って人手不足だよ。いくら施設事業所に人がいても足りたためしはない。世の中好景気になればなるほど、福祉と教師にはヒトは来ない。理由は簡単。他の業界は社会情勢の反応が早くフットワークが軽いので給与の伸びがいいのと、他の業界も人が不足するからだ。あと専門知識は要らないことが多い。福祉業界の人件費上げても、その分、介護福祉士のように資格取得が厳格になる。そうしたら勉強嫌いにはなれないから絶対数が不足する。看護師と医師は慢性不足がその証拠。ドツボだなもう。

人様の面倒見る職員様はご立派な方達です。

まさに、社会のセーフネット的な職業だもんな。
まともな感性した人にはこんな仕事は出来ない。
っうか、まじ精神やられる。

他で雇われないしがみついている高年齢の職員が仕事が出来るから残されていると勘違いしている。新しい人がきても仕事が出来ると勘違いしている人が偉そうなだけで教えるのが下手で、人が定着しない。怒鳴るとかいぢめるとか、茶飯事。

申し送りに二人も新人のおばさんが遅れてきてるのに、それを注意できないリーダーがいる。

申し送りに二人も新人のおばさんがリーダーと共に遅れてきた。しかも最近入ってきたおばさんは、社長出勤で皆できく申し送りを一人で聞いている。直雇用の新人のおばさんがいつも申し送りを遅れてくる。こんな直雇用に注意しないようなだらしない会社だから、まともな人の方が辞めていく。残るのは他で雇われない人だけ

休憩時間を長く入る人さえ注意できないようなだらしない会社。

派遣社員で長く勤務している50代の女が仕事をさぼる。休憩時間私より先に入ってるのに、この女は後から休憩に入った私と一緒に出る。こういう奴をいい人材なんて勘違いして騙されている施設も施設だと思う。