初投稿です。

介護未経験で、サ責と言うのはあり得ない。
各施設のサ責が全員、オフィスに詰めているなんて事もあり得ない。
サ責の仕事は、必ずしもシフトの作成や各種書類の作成だけではありません。
介護職のリーダーになりますので、介護未経験で務まらない。
介護を知らないと、何をどのように介護をしたのかとか、きちんと介護計画に沿って介護を行うったのかを、よく検証も出来ない。

資格を取るのは簡単やで。
何が難しいって、利用者も部下も上司も人間ちゅうことや。
人間ほど難しいもんはないで。
カウンセリングの資格が凄く役にたつと思うわ。
上司も、話を聞かん人には部下はついていかへんからね。
利用者も、部下も大切に思ってる人の対処はちょっと違うかな？
パワハラになるか？否か？も有るからね。

ご利用者が手引き歩行中に突然膝折れされてヒヤッとしたが、すぐに体制を整え歩行再開。ヒヤリハットとなります。

上記以外は事故。
普段はそのまま歩行し椅子に座るとかトイレに行くのでしょう。床に座るというのは、不時着のような事態です。
ですので、
その場で支えきれず床にゆっくり座って頂いたなども事故となります。
この場合の事故の要因は利用者の膝折れに、
介護者の技術面はどうだったか、場所はどうだったかを検討する事になります。

障害者デイです
うちの　さ責は利用者さん　保護者さんをすごく大事にし
職員の人権を尊重してくれていないので
もし、わたしがあなたに願うとしたら職員を大事にするサ責になってほしいです
がんばってください

サ責として就職する事になっているとの事ですから、必要な研修は修了しているのではないですか？書籍も購入済みなのですからまずその書籍を読めばよいでしょう。いつから勤務されるか書かれていませんが、そんなに先の話しでもないのであれば、その本を読み終わる前に勤務が始まるのでは？勤務が始まれば丁寧に教えてもらえるようですし、先の研修で得た知識と購入済みの本の知識でいっぱいいっぱいだと思いますが？