開所してもうすぐ一年になろうかと思います。最初のボーナスは、トップの恩恵でpocket moneyにて支給されたが、開所に携わった職員のみ。私は開所して二ヶ月後に入社だった為その恩恵対象にはならず、「まぁ次のボーナスがあるから仕方ないよね」と諦めていました。そして、開所してからの2回目のボーナス。蓋を開けるとまた、開所時の職員にだけ満額支給。翌月の職員から計算式がどうのこうので寸志程度。貰えるだけありがたいと思えというトップ。介護業界では普通な事なのでしょうか？2回目のボーナス時は、半年以上勤務しております。

返答宜しくお願いします

業務服務規定に賞与に関する項目は規定されていないのであれば、法律に抵触する可能性ありです。まずは、内規があれば、それを持参し、支払い実態をまとめて市役所などの無料弁護士相談でいいので、相談してみてください。

本当に介護職はおかしい人間が多すぎです。特に上司に人間的にも精神的にも問題のある人が多すぎて、私もその一人の上司の男と掃除のおばさんに嫌がらせをたくさん受けました。
日を追うごとにエスカレートして腰と首を痛めて、体重もストレスで激増しました。
自分に嫌がらせをしてきた上司の男は、自分の思い通りにならないとすぐにキレて、私を含めた沢山の部下を辞めさせてます。
流石にもう我慢の限界に達して、介護職を引退しました。

２年5ヶ月働いて初めてのボーナスは1万2千円でした。職場の厨房のおばさんは三年働いてボーナスは給料の１ヶ月分出たそうです。求人票には二年目からボーナス出ます。給料の１ヶ月分と書いてあったのに！

雇用関係結んだときに、
契約書に署名捺印したその書面の内容が全てになります。
ただ、普通半年程度の勤務では、どこの企業でも寸志程度が
一般的です。

まあ、自分の近くの人間が可愛いのは人間の性ですよ。
うちの施設も家族、一族経営ですよ。
施設長娘が副施設長で、婿が管理者。
婿はあまり遅番夜勤しなくてそれなりにもらってる…。
ちなみに私は全直入って16万。

身体が悲鳴あげて喘息も発覚。
明日、施設長に言います。
それで、やめさせられたら「他に良いところ行けるなぁ」って思ってます。
「雇ってもらってる」って考えかたはおすすめしませんよ「いつでもやめてやるよ」っていなきゃ。
私がいまそこに行ってる理由は施設長でもなく仲間でもなく利用者さんが大好きだからです。

介護業界は一般常識が通用しないので非常識が罷り通るよー自分も
10万以上貰えたのは最初の冬ボナだけ、その後は定期的に呼び出され
DVの濡れ衣着せられ、それに対し反論してたら直近の冬ボナ2万へ
(DVの件は勤務先の同僚が全否定してくれています)
最近は勤務先の施設も外国人起用(日本語話せない)やパートの人
増えてきたから人件費かかる正職員はいらないんだろうなー
正直、洗いざらい施設名や事業主の名前公開したいぐらい恨んでる

わたしなら、そういう運営基準も無しにポケットマネーで賞与を決めるなど、いい加減な人事管理や労務管理を行うところはいずれ、運営面でぼろが出ると判断し即刻辞めます。それは会計面ばかりではなく、虐待や未払い残業などに及ぶ可能性もありますね。

ここで質問されても解決しませんよ。
まずは、自身の所属する団体の就業規則をご覧ください。
賞与について記載があれば、それに則って支給されるはずです。
冬季算定期間は○月○日～○月○日、夏季はといったようなことや、期間の算定は常勤採用になってからとか詳細がありませんか？

雇用形態や就労期間の情報が記載無くよくわかりませんので、あくまで想像や仮説のお話いたします。
たとえば、４／１オープンだってと仮定すると、夏季の賞与は通常ありませんよね。（算定期間が１１／１６～５／１５まで、６～７月頃の支給だったりすると）
そして、冬季算定期間が５／１６～１１／１５だったりするならば、１２月頃の支給となるでしょう。
もし、あなたが、採用５／１から（今まで半年以上）働いたと仮定しても、３か月間は試用期間でバイト扱い、８月から本採用で常勤扱いだとすると、そこから賞与算定期間がスタートになる職場が多いかと思います。
そうなると、冬季賞与の算定期間は８／１～１１／１５のとなり、満額はいただけません。
あくまで、仮説ですので、参考までに。

あなた自身、「翌月の職員から計算式がどうのこうので寸志程度」という程度の理解でよろしいのですか？
不明点があるならば、担当者に賞与査定の根拠をお尋ねになればよいだけのことですよ。
その方がスッキリすると思いますけど。

ボーナスの定義は知っているのですが、例えば3月開所で私が4月入社とすると3月入社で冬満額。4月入社で半額以下。差額が10万以上であるのが納得できずにいます。言っても仕方ない事であるのはわかっているのですが----。

早速の返答ありがとうございます😊

賞与の支給は給与のように確定的ものでなく「報奨」の部類に入るので会社の利益状況・貢献度等を考慮して支給するものです。

大体の会社は計算が面倒なのと納得を得ることが難しいので基本給に対する定率支給を採用しているようです。

今回の賞与の件として、半年以上の勤務なのに満額の支給ではなかったということですが、研修期間とかを賞与を支給する勤務期間から外していることはありませんか？

賞与の１回目の支給が満額であることはほぼないと思います。
だいたい、１回目は寸志か対象期間によって減額
２回目の支給から全額という流れになっていると思います。

当法人では、対象期間に応じて掛け率通り支給しています。
対象期間が短いと寸志になってしまいますね。