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老害

ユニットリーダーの実母がショートステイ利用しています。セキセイインコも一緒に…
モーニングケアで鳥籠のタオルを外し餌と水の交換、ナイトケアで鳥籠にタオルをかけています。
誰もインコの持ち込みに関して何も言わないので、疑問を抱いている私がおかしいのかな?と思うようになってきました。

お母様がショートステイを利用する際には「親だからって特別扱いしないでね」と言っていましたが、インコも一緒に来るのはどうなんでしょう?

部屋に入ると目が痒いです。

みんなのコメント

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    • ゆき

      4日前

      んー確かにそういう施設があったら嬉しいけど、それはちょっと変かな

      • シンリ

        2026/3/10

        ペットと一緒に暮らしている者としては、そういう施設あったら嬉しい。
        でないと、利用者者さん予定より早く帰りたいと思ってしまう。

        • あたま

          2026/3/10

          ちょっと変かなと思いますね。
          そもそも、あまりペット持ち込みって聞かないので、不思議な感じですが。

          • 転職模索中

            2026/3/10

            施設側が許可してるなら問題ないと思います。
            まさか管理者や施設長が把握してないってことはないでしょうから。
            ペット同伴OKの施設なんじゃないですか?
            もちろんアレルギーがある職員もいるでしょうから、それに対応するのは雇用主としての義務ですが。

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            コンパス

            有料 パート勤務。 年度末の施設長との面談で、 今は 人手不足だから 契約の回数より もっと多く働けないかなぁ、契約の日勤だけでなくて、早出や 遅番の夜も 回数もっと 働いてほしい。 でも今後 今いる人で,うまくまわるようになったら、 契約の回数分も 働けなくなる事あります、 と 面談の30分の中で言われました。 パート介護士 、いいように使い捨て。 パートだから、そういう立場もわかってはいますが、ある種 パワハラにも取れませんか? 困っている時は 休みの日でも 明日 出勤できない?と か電話きているのに、お払い箱ですか? はらわたがにえくりかえっています。 誠意?やるき?モチベーションなんて なくなりました。

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            半月内の新人

            私のいるユニットリーダーは定時で帰るのがよく分からないそうです。 他のユニットは定時で帰ってるけどねー。と言っていた。またお局も定時では帰れないよねー。私の時の遅番はいつも最後。門を閉めている。と言っている。 私は早く出勤してもいいけども帰りは定時で帰りたい。もちろん早くの出勤も嫌なんですけども。開始まえの30分前にユニットにつき仕事をする。 それでも帰りは定時で帰れない。 だから人は辞めていくのかなー?と感じてしまった。 私は入職して間もないが、どこの施設も定時だった。残業払いたくないから。 施設長からも定時で帰るように。とも言われたが。言えないし、通用しないとおもった。 でも、健診の結果貰いに行く。と言ったら早く上がりな。といったお局。 お局がいる時には理由つけて帰った方がいいのか、適度に理由つけて帰るか。 それか事務所にユニットリーダーとお局の言ってる分をチクるか。 どれが良いか新人は迷う。

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            肉じゃが

            お疲れ様です。 私の職場は特別養護老人ホームです。ユニットリーダー研修を終えたリーダーから、『オムツやパッドも下着の一部だからタンスにしまう』と教わりました。①その他の物品(使い捨ての清拭・使用済オムツなどを入れるビニール袋・陰部洗浄のための微温湯や泡洗浄剤)の入ったバッグと②汚物を入れるバッグを持ってオムツ交換に入ります。 隣のユニットリーダーは、ユニットリーダー研修を受けておらず、オムツ類をタンスに入れることに反対しています。①と②のバッグの他に、③オムツ庫から持ってきた新しいオムツとパッドを入れるバッグを持って、オムツ交換に入ります。 私としてはどちらの方法でも良いのですが、シフトの関係で、どちらのユニットにも入ることがあり、やり方が違うことで混乱していまい、無駄な動きが増えていると感じています。 皆様の職場では、どのようにされていますか? タンスにオムツを入れるのか?オムツの保管場所から持ってくるのか? 教えていただきたいです。

            教えて
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          自分らしい働き方がきっと見つかる

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