GH
同期が職務中スマホばっかりいじります。二人体制勤務の時もスマホに夢中で休憩時間も昼寝してるので気が休まりません。上長に報告してますがきつく注意するとやめちゃうかもと消極的です。先輩や別の上長が注意したのに治ってません。
日中も利用者と談笑しながらスマホいじってて利用者には気に入られてるので注意しにくいです。
休日遊び歩いて疲れてるのか体調不良で休むこともあります。その穴埋めは自分や周りがやります。
スマホ自体は小さいお子さんいる社員が家族のことで連絡あったときすぐ連絡つくようにしたいから持込OKにしているので(そういう人は鳴ったときに確認するぐらいしかしない)禁止にすると割を食う人がいて難しいです。
みんなのコメント
0件テン
2025/12/8家族から職員への緊急連絡は会社にかけてもらって、取り次いでもらえばいいと思います。
すぐといっても取り次ぐ数分ぐらいは許容範囲内ですよね。
緊急連絡以外は着信履歴やメッセージ等入れてもらっていればすみます。
就業中はスマホ持ち歩き禁止でいいでしょう。
なぜ緊急連絡の為に持ち歩く必要があるのかがわからないな。
入浴介助中も緊急連絡の為に持って入ってるのでしょうか？
普通に会社にかけてもらって呼び出してもらったほうがいいと思うのですが。
そうする事で、問題となっているスマホに夢中の職員の事も解決できますよね。
緊急連絡の為だけに持ち歩く必要性があるのかを一度みなさんで考えてみては？- ぽん4日前
影愚痴みたいになると良くないなと思い同僚同士では当該のスマホ社員についてあまり話し合ってませんでした。持ち歩きというか、記録簿かく机の橋に飲物などと一緒にスマホ置いてる感じです。ロッカーが全員分ないので手荷物も最低限です。
上長に再度注意するよう伝えたので治ってなければ他職員と話し合いします。
コンパス
2025/12/8同じく スマホの職場フロアに 持ち込み社員に イラつきます。
基本ルールでは、私物スマホはロッカーに入れておく、休憩中のみという事なのに、一部 特に若手が 常に持ち歩いており、勤務中もチラ見。
子供からのSOSありそうな日でも、
こっちはルール守ってるのに。
上長に伝えても、（注意できていない）です、辞められては困るから，パワハラ通告されたら嫌だから？
無法地帯と化しており、本社に、社長に直接言ってやりたい。- ぽん4日前
真面目に仕事しないならいなくてもいいのにと思います。新人も入ってくるのに示しがつきませんよね。仕事自体ただでさえ大変なのに余計ストレスたまります。同僚同士で注意しあえる環境ができてないから上長に頼ってるのに、注意してくれないの嫌ですね。
ひまわり
2025/12/8持ち込み許されてるんですね。珍しいと思います。なんか勤務にも影響あるし迷惑な人ですね。注意しても遊び半分で勤務してるのを放置か。その施設諦めて他を探しませんか？
- ぽん4日前
もとは持ち込み禁止だったそうなんですが主婦パートの方が多くその方たちは真面目にしごとしてるのでなあなあで今の状態になったっぽいです。他業種含め離職も検討してます。コメントありがとうございます
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