コンパス
有料 パート勤務。
年度末の施設長との面談で、
今は 人手不足だから 契約の回数より もっと多く働けないかなぁ、契約の日勤だけでなくて、早出や 遅番の夜も
回数もっと 働いてほしい。
でも今後 今いる人で，うまくまわるようになったら、
契約の回数分も 働けなくなる事あります、
と 面談の30分の中で言われました。
パート介護士 、いいように使い捨て。
パートだから、そういう立場もわかってはいますが、ある種 パワハラにも取れませんか？
困っている時は 休みの日でも 明日 出勤できない？と
か電話きているのに、お払い箱ですか？
はらわたがにえくりかえっています。
誠意？やるき？モチベーションなんて なくなりました。
みんなのコメント
0件ひまわり
2日前スマホの録音機能使って、改めて面談持ちかけて下さい。それと書面の雇用条件明示書有りますか？この2つを持って労基直行です。堂々たるパワハラ認定です。特に人が安定したら仕事減らすのくだりはヤバい発言です
あたま
2026/3/10私は正社員ですけど、突然アシタシゴトデテとか言われます。希望休が何度消されたことか。。。
転職模索中
2026/3/10パートや派遣とはそういうものなのでしかたないかなと。
逆にパートのメリットとして「もう契約の更新はしません」と期限で退職するという使い方もできるので、どっちもどっちですよ。
正社員の「自己都合」と非正規の「更新なし」では失業給付の制限に差が出ます。
そんな不安定な立場は嫌だという人のために、施設によっては正社員登用制度というのがあるんです。
それに考えようによっては、いきなり「来月から日数減らすから」と言われるより親切かも。
そもそもこの業界は "うまく回る" 状況になるのかも未定ですしね。- コンパス4日前
扶養控除内 雇用保険外 失業保険もない、
週20時間以内パートです。
でも 業務自体は 社員と同じ 介護 介助、記録入れ、環境整備、何でもです。
責任リーダーをやらない、会議にでない、ボーナスない、等級ない。
カウント
2026/3/10いいえ、月に幾ら？
それ以上でもそれ以下でも、生活に支障がでるので、結局は働けなるのは目に見えてます。だから、最初でお断りした方が良いかと思いました。
この返答は、その場で言わなくても、持ち帰って考えてみますと、その場で返答しなくても良い。
パートは、面接前に上記を思い出してのぞみましょう。ユーザー
2026/3/9まーパートだから仕方ないといえば仕方ないね💦
関連する投稿
- りり
歩行かなり不安定で何度も転倒している （センサーマット、床クッション材、ヘットギア、長袖長ズボン対応） 夜間一睡もされず5分置きにトイレへ行かれる。 眠前8錠程でているが全く効果なし、薬変更するも効果なし。日中もずっと起きてますが5分とかは寝ています。 夜間は職員が1人しかいないため、他利用者様の対応中にトイレへ行かれると付き添いできず転倒。 夜勤者を増やすよう相談するも、却下。 オムツ着用し説明するも、認知症があるためトイレへはどうしても行かれる。 Pトイレ使用難しかった。逆にPトイレの足に躓き転倒リスクあった。 この場合どうするのがいいでしょうか。 居室からトイレまでは歩いて1分ほど。（各部屋にない） 居室の場所をトイレへ近づけることもできない。
教えてコメント6件 - かかし
初級介護士を取得したばかり 就活中です。実習はいってません。 グループホーム、訪問介護を考えてます。 初心者向けの求人を探してますが OJTのある施設は少ない中、どの辺りをみたほうがいいですか？また初心者におすすめの施設等はありますか？よろしくお願いします。
教えてコメント3件 - ムー980
介護福祉士の試験問題の勉強しています みなさん、浅く広くよくこんなに覚えましたね 何か月目ぐらいから 頭にしっかりと入りましたか？
教えてコメント2件
