アルバイトで入社して３か月間働き、施設長に呼ばれ更新はしないと言われました。
この場合、会社都合による退職になりますか？
退職届を書くようにと言われて困っています。

また、会社都合で辞めた場合でも３ヵ月なので失業保険はもらえないのですか？

更新という事は、3か月契約なのでしょう。
労働契約は、雇用者と労働者側の双方の一致で契約が成立します。
契約切れで更新しないと言われたら、それまでの契約なのです。
雇用契約書に記載があるでしょうし、見直してみれば済む話。

失業保険については、最寄りのハロワークに確認してみて下さい。

雇用保険には入っていましたか?

今回、退職する会社の前に働いていた会社はありますか?
雇用保険に加入していましたか?
雇用保険に加入していた期間が通算6ヶ月ありますか?

今回、解雇になる会社から発行される
離職票の離職理由が “会社都合” と記載され （退職先に確認して下さい。解雇されるのに “自己都合” にされないように…）
雇用保険に加入していた期間が通算6ヶ月あれば（自己都合の場合は1年）
失業保険申請出来るのでは?

自分の意思じゃないんだから〝会社都合〟でしょう？
退職届もおかしい話。
どこがダメだったのか、しっかり聞いて、次の職場で頑張って下さい。
おかしいな？と感じたら、しっかりと自分の意見を言いましょう。
失業保険は労基と相談ね。
施設長に良いように言い含められる可能性あり。

契約書を読め。以上。

「更新ナシ」なら元々3か月の契約だったんでしょうか。
その場合は退職届を出したとしても、理由は「契約期間満了」となります。「自己都合」なんて書いたらダメですよ。
もし今の職場に勤める前に失業保険を受け取っていなければ、そのまま待機期間なしで失業保険を受け取ることができますが、すでに受け取ってたならハローワークで聞いてみないとわからないです。(たぶん無理かと)

試用期間でも雇用契約ですから解雇し放題ではありません。試用期間開始から１４日間は解雇予告通知をせずに解雇を告げることが出来ますが、そこをすぎたら解雇の30日前の解雇予告通知、それをしないなら解雇予告手当てを会社は払う必要があります。又解雇の正当性も問われるから試用期間であってもくびにし放題では無いです。
失業手当は会社都合の解雇の場合は６ヶ月雇用保険に加入していれば受け取れることもあります。
会社都合なのに退職届を出したら給付制限にかかりますよ。会社に騙されて退職届を出したら不利益が生じます。

無知は損ばかりするでしたっけ？(笑)

試用期間の場合は、正式な雇用契約では有りません。
なので解雇に成らないのです。
正式な契約を解除したと言う方が正しい。
尚、試用期間については、事業者の裁量によりけりです。
一般的には、試用期間は3か月から4か月程度と思われる。
事業者によっては、1年や半年などの期間も有る。

正社員雇用として採用されて試用期間中なのか
アルバイトで採用されてクビにされたのか
いずれにしても
雇用保険を一年以上かけてないと失業保険は
もらえなかったと思う

以前の会社で一年以上雇用保険かけてて
まだ有効ならそれ使える場合もあるけど
わかんなかったらハロワに相談を

退職届が必要な理由やクビの理由など
はっきりしたいなら会社と話し合うしかないかな

一ヶ月前にいってくれないと、向こうの都合なら責任ありなのではないですか?
急にやめていった方いますが、上司からみてあわなかったみたいで…。
　あなたの事情は分かりませんが、急に解雇はないと思うから、申立したほうが良いと思います。
　前もっていわれてる場合は難しい。
　会社から解雇と言われた場合記録にのこるから、そうなると、不利益が会社にくるけど、いっときだけ。

　あなたが
同じ仕事に今後つくかいずれにしても、あなたも不利益が、生じてくるから辞表をかいたほうがよいこともあるので、理由をきいてみたらどうですか?。
　今後の自分のためにもです。
　知りあいは、解雇されて失業手当もらってましたが、その後の仕事はまったくないようです。
　様子からして楽してお金という考えなようだから首になったんだとは察します。
　あなたの場合はわからないけど、今後のためにもきいたほうがよいかなと…

私も同じ経験があります
それも1ヶ月で何も分からない時に　
労基に相談しましたが1度、上司と話し合いしてと話し合いしても無理ならまた、来てくださいと言われましたが　
上司は取り合ってくれないので
縁がなかったと辞めました。　
まだ、住さんは退職届け書いて下さいと言われたのはまだましです
私はもう、来なくもいいと一言で
来なくもいいと言われる2週間前に7つの改善しなければ、次回の採用ありませんと紙を頂き、上司から見れば改善が出来てない理由でクビを言われましてね
改善の紙を労管に持って行き、雇用通知書は書きましたが複写は頂いていませんと
労基の係りの人は法律違反してると
相談した人の名前は匿名で会社は職安のPCに残るそうです
失業保険はいただけないと思いますが1度、相談してはどうですか?
そんな施設はブラックだと思います、
こちらからお断りして、違う施設を探して下さい。

長い間、私の施設でクビって余程のことでした。興味本位で申し訳ないのですが、心当たりを聞かせてもらいたいです。こういう場ですので、その方がそれは可笑しいや仕方ないまで分かると思います。もし、全く心当たりがないのであれば、次のことがありますし施設長に聞くべきと思います。

退職届けを書くようにって、
向こうに後ろめたい事あるの? 貴方が辞めますって言わせるのには
ふかーーい訳がありそう。
争うのも手だけど、施設長の上に確認して他を探した方が良さげ。
出来ないやつの下で働くのもなぁ、残っても大変だと思うよ。
しかし、人材いないのかねー、去年の代打有料の他、まともな
管理者見たこと無いよ。

試用期間でクビだからよっぽどのことしでかしたか、仕事ができないって判断されたかやから仕方ないね

更新しない理由を聞きましょう